ESF stimuleert leren en innoveren op weg naar toekomstbestendige KMO’s

Is uw KMO klaar om te transformeren naar een lerende en innovatieve organisatie? De oproep Anders Organiseren van de Vlaamse Overheid biedt een unieke kans om uw organisatie toekomstbestendig te maken, met bevlogen medewerkers die zich kunnen blijven ontwikkelen in werkbare jobs. Hier is alles wat u moet weten om te profiteren van deze ondersteuning. 

Wat komt in aanmerking? 

• Effectiever organiseren van werk, van het afstemmen over het werk en het continu leren;
• Integrale benaderingen met oog voor structuur & cultuur;
• Verbeteracties op niveau van taken, samenwerken in teams, tussen teams, met en tussen leidinggevenden, op het niveau van afdelingen of de hele organisatie en de omgeving (klanten, partners);
• Organiseren en stimuleren van collectief leren (samen slimmer worden, samen slimmer samen-werken) .

Wie komt in aanmerking? 

• Doelgroep: KMO’s in de profit- en social-profitsector die voldoende maturiteit hebben in hun HR-beleid; 
• Regio: alleen organisaties gevestigd in het Vlaamse Gewest komen in aanmerking (bedrijven in het Brussels Hoofdstedelijke Gewest zijn uitgesloten, tenzij ze vestigingen in Vlaanderen hebben); 
• Uitsluitingen: micro-ondernemingen (max. 10 werknemers en een omzet/balanstotaal van max. 2 miljoen euro) en overheidsdiensten kunnen niet deelnemen; 
• Combinatie: projecten binnen deze oproep kunnen niet gecombineerd worden met de trajecten DRIVE, Leergoesting, en de oproep Inclusieve Werkvloeren. 

Het proces:  

De projecten verlopen in twee fasen: 

1. Verkenningsfase (5 maanden): 
   • Analyse van de huidige organisatiestructuur en -cultuur; 
   • Identificatie van verbeterpunten voor leren en innoveren, vastgelegd in KPI’s; 
   • Opstellen van een gedetailleerd actieplan; 
   • Creëren van draagvlak bij management en medewerkers; 
   • Deelname aan collectieve leermomenten georganiseerd door Europa WSE;
   • Evaluatie door Europa WSE en STIA om te bepalen of de organisatie naar fase 2 kan doorgaan. 
2. Uitvoeringsfase (19 maanden): 
   • Uitvoering en flexibele bijsturing van het actieplan; 
   • Deelname aan collectieve leermomenten georganiseerd door Europa WSE om te leren van andere projecten en experten; 
   • Evaluatie van KPI’s en gerealiseerde veranderingen binnen de organisatie (d.m.v. een kwantitatieve werknemersbevraging). 

Timing: 

• Indiening: de oproep staat open van 1 juli 2024 tot en met 31 oktober 2024;
• Start: projecten beginnen op 1 februari 2025 (tot 1 februari 2027) .

Budget: 

• Totaal budget voorzien voor deze oproep: €2.960.000 (40% ESF-middelen, 60% VCF-middelen); 
• Maximale subsidie per project: €80.000; 
• Maximale subsidie voor fase 1: €15.000 (resterend budget kan worden overgedragen naar fase 2); 
• Cofinanciering: een private cofinanciering van minimaal 30% van de totale subsidiabele kosten per fase is vereist. 

Door deel te nemen aan de oproep Anders Organiseren krijgt uw KMO de kans om innovatie en leren te integreren in de bedrijfsvoering en de productiviteit en betrokkenheid van medewerkers te verhogen. Het biedt eveneens een toegang tot financiële ondersteuning en expertise om deze transformatie succesvol te maken. 

Neem zeker contact op met ons team voor meer informatie of om uw project in te dienen. Laten we samen uw organisatie klaarmaken voor de toekomst! 

Bel of mail:

welkom@wildezwanen.be
joost@wildezwanen.be 0475/35 25 72
els@wildezwanen.be 0472 27 95 99
of één van onze collega’s.