Kom op tegen Kanker (KOTK) en Wilde Zwanen over de weg van leidinggevenden naar leiderschapsteam: wat het vraagt, wat het oplevert en welke uitdagingen er nog wachten. Kom op tegen Kanker (KOTK) zet zich in voor de strijd tegen kanker…
We leven en werken in tijden van hoge druk. Organisaties navigeren door krappe arbeidsmarkten, groei ambities, digitalisering, maatschappelijke spanningen en permanente verandering. En dus investeren we massaal in verandertrajecten: communicatieplannen, methodologieën, roadmaps, change managers, programma managers. En toch… blijft verandering…
Bij Wilde Zwanen werken we met groepen alsof het levende systemen zijn. Dat betekent: aandacht voor de onderstroom, voor relaties (cultuur) en structuur, daar hoort ook de “infrastructuur” bij want structuur bepaalt immers het gedrag van mensen. Zo ook de infrastructuur, hoe we elkaar ontmoeten, bepaalt…
Wanneer het in organisaties schuurt, weten we meestal perfect wat we zien: hoge werkdruk, stroperige besluitvorming, veel overleg maar weinig beweging, wij‑zij denken, verminderde klantgerichtheid, leiders die ‘in de operatie gezogen’ worden. Wat minder helder is: waar dit vandaan komt. Structuur is…
De wereld is complex, en die complexiteit vraagt om een brede, integrale aanpak. Soms zijn de gebruikelijke oplossingen niet genoeg om de uitdagingen binnen een organisatie echt aan te pakken. Complexiteit ontstaat niet alleen doordat we aandacht moeten hebben voor…
In onze podcast met ZIGZAGHR hebben we het over structuur, als één van de 3 fundamenten in organisatie architectuur, naast cultuur en systemisch kijken. Bedrijfsuitdagingen vragen om vanuit deze 3 brillen bekeken te worden, vragen integraliteit. Als ik jou de…
Zijn organisatie ontwerp & ontwikkeling nog relatief vage begrippen voor jou? Wel goed nieuws, daar ben je niet alleen in. Met dit artikel willen we daar alvast verandering in brengen. Misschien net op tijd, “organisatie kunde” komt meer op de…
Is jouw organisatie of netwerk in transformatie? Haal dan organisatie architectuur-expertise aan boord! Voor wanneer verandering geen project is, maar een proces dat je van binnenuit wil laten leven. Versterk jouw change- of transitievlucht met een interne organisatiearchitect Heb je…