Kom op tegen Kanker (KOTK) en Wilde Zwanen over de weg van leidinggevenden naar leiderschapsteam: wat het vraagt, wat het oplevert en welke uitdagingen er nog wachten. Kom op tegen Kanker (KOTK) zet zich in voor de strijd tegen kanker…
We leven en werken in tijden van hoge druk. Organisaties navigeren door krappe arbeidsmarkten, groei ambities, digitalisering, maatschappelijke spanningen en permanente verandering. En dus investeren we massaal in verandertrajecten: communicatieplannen, methodologieën, roadmaps, change managers, programma managers. En toch… blijft verandering…
Bij Wilde Zwanen werken we met groepen alsof het levende systemen zijn. Dat betekent: aandacht voor de onderstroom, voor relaties (cultuur) en structuur, daar hoort ook de “infrastructuur” bij want structuur bepaalt immers het gedrag van mensen. Zo ook de infrastructuur, hoe we elkaar ontmoeten, bepaalt…
Brouwerij Roman & Wilde Zwanen als bondgenoten op pad In 2024 ontmoeten we Carlo en Lode Roman, eigenaars en bezielers van Brouwerij Roman. Het familiebedrijf met een geschiedenis die teruggaat tot 1545, is op dat moment al volop aan het…
“Leiderschap creëert de omstandigheden waarbinnen mensen eigenaarschap kunnen opnemen zodat teams autonoom en wendbaar kunnen reageren op complexe uitdagingen” Steeds vaker horen we leiders en teams zeggen: “We willen meer eigenaarschap.” Vaak onmiddellijk gevolgd door: “We willen meer zelfsturing.”…
Mentoring met betekenis: begeleiding in volle vlucht met een “wingmen-“tor Voor wie niet zomaar verder wil, maar bewuster vooruit. Ben je een leider? Dan balanceer je dagelijks tussen het vormgeven van richting en het omgaan met de realiteit van vandaag…