Is jouw organisatie of netwerk in transformatie? Nodig dan een organisatiearchitect uit die met jullie meeloopt.
Voor wanneer verandering geen project is, maar een proces dat samen, van binnenuit, tot leven mag komen.
Organiseren en ontwikkelen vraagt om samen leren en vakmanschap
De wereld is complex, en dat vraagt om meer dan plannen of ideeën. Het vraagt om aandacht, precisie, timing en vooral: om samen te leren en te groeien. Niemand kent een organisatie beter dan de mensen die er dagelijks in bewegen. Tegelijkertijd kan het waardevol zijn om samen met een bondgenoot te kijken, die met een frisse blik en ervaring meeloopt, meedenkt en meevoelt.
In de praktijk ontbreekt het vaak aan tijd, capaciteit of continuïteit om een traject écht te laten landen. Ervaren mensen zijn druk of stromen uit, jongere collega’s worden soms ‘erin gegooid’. Dat levert leerrijke ervaringen op, maar soms ook frustratie of verlies van energie. Juist dan kan een interne organisatiearchitect – die naast je staat waar het spannend wordt, en wijsheid toevoegt waar nodig – het verschil maken. Niet als expert die het antwoord komt brengen, maar als bondgenoot die samen zoekt, reflecteert en versterkt.
Het bos én de bomen
De keuze aan externe begeleiding is groot en soms verwarrend. Moeten we inzetten op Sociocratie, Holacracy, LEAN, QRM, Deep Democracy, innovatieve arbeidsorganisatie, systemisch kijken, regeneratief leiderschap? Hebben we een coach, adviseur, mentor nodig, of doen we het zelf? Vaak leidt dit tot trajecten die veel vragen, maar weinig verankeren.
Wat als er iemand met jullie mee zou vliegen?
- Iemand die diepgaande kennis meebrengt, maar zich beweegt op jullie ritme.
- Die meekijkt, meedenkt en meevoelt, maar ook richting geeft wanneer het nodig is.
- Die verbinding brengt tussen wat gedacht is en wat geleefd moet worden.
- Die tempo en timing aanvoelt, en samen met jullie weet wanneer te versnellen of te vertragen.
Een interne organisatiearchitect versterkt zowel het individu als het collectief. Wordt tijdelijk collega, zonder vaste stoel. Komt in huis, maar blijft ook spiegel. Neemt geen positie over, maar nodigt uit tot beweging. Werkt altijd in functie van wat nodig is, niet van wat ‘gepland’ was. Zo ontstaat er ruimte voor gezamenlijke groei en ontwikkeling.
Is dit dan geen interim management?
Niet helemaal. Of beter: niet zoals we het vaak kennen. Ja, we werken van binnenuit, stappen in jullie ritme en bouwen een relatie op lange termijn. We zijn rolflexibel. We ‘doen’ niet in de plaats van, maar versterken, verhelderen en verankeren samen. Onze rol start met het mandaat om te bewegen op systeemniveau, in gesprek met directie of leiding, en strekt zich uit van cultuur tot structuur, van leiderschap tot leerpad. Altijd in verbinding, altijd gericht op kennisdeling en wederkerig leren. Zodat we op termijn niet meer nodig zijn, of net beschikbaar worden voor nieuwe vragen.
En praktisch?
Een interne organisatiearchitect:
- werkt binnen een afgesproken ritme (bij voorkeur min. 1 en max. 3 dagen/week)
- beweegt tussen individueel werk, collectieve trajecten en systemische opdrachten
- initieert ook zelf acties op basis van wat wordt gezien, gevoeld of benoemd
- zet actief in op kennisdeling via formats, overdracht of documentatie
- brengt eigen expertise mee en schakelt andere expertise in waar nodig
- bewaakt voortdurend de toegevoegde waarde van zijn/haar aanwezigheid
- heeft mandaat om de afgesproken rol ook op te nemen
Meer weten?
Laten we kennismaken. Of kom langs op een inspiratiecafé. We kijken uit naar het gesprek!
Download de brochure interne organisatie architect
