De voorbije weken werkten we opnieuw in een aantal grotere organisaties. Daar kwamen we een oude bekende tegen: de matrixorganisatie. En hoewel we met liefde naar onze organisaties kijken, is het vaak lastig om in deze contexten niet boos te…
Wanneer het in organisaties schuurt, weten we meestal perfect wat we zien: hoge werkdruk, stroperige besluitvorming, veel overleg maar weinig beweging, wij‑zij denken, verminderde klantgerichtheid, leiders die ‘in de operatie gezogen’ worden. Wat minder helder is: waar dit vandaan komt. Structuur is…
Burn-out voorkom je niet met goedbedoelde pleisters. Wie écht het verschil wil maken, kijkt naar hoe werk georganiseerd is. Precies daar zet de NAR‑oproep 2026 op in: pilootprojecten die werk structureel werkbaarder maken, met aandacht voor collectieve hefbomen, participatie en duurzame…
“Hoe krijg ik mijn mensen gemotiveerd?” “Wat kunnen we doen aan stress en een gebrek aan energie op het werk?” Het zijn vragen die we bij Wilde Zwanen vaak horen bij bedrijfsleiders, directies en HR professionals. Ze worden gesteld met…
Brouwerij Roman & Wilde Zwanen als bondgenoten op pad In 2024 ontmoeten we Carlo en Lode Roman, eigenaars en bezielers van Brouwerij Roman. Het familiebedrijf met een geschiedenis die teruggaat tot 1545, is op dat moment al volop aan het…
“Leiderschap creëert de omstandigheden waarbinnen mensen eigenaarschap kunnen opnemen zodat teams autonoom en wendbaar kunnen reageren op complexe uitdagingen” Steeds vaker horen we leiders en teams zeggen: “We willen meer eigenaarschap.” Vaak onmiddellijk gevolgd door: “We willen meer zelfsturing.”…
Elke ontmoeting is meer dan een agenda. Het is een moment waarin mensen samenkomen met hun eigen energie, intenties en verhalen. **Check in en check out** zijn eenvoudige maar krachtige praktijken om die veelheid zichtbaar te maken en bedding te…
“Is er een ideale organisatiestructuur voor onze organisatie?” Die vraag kreeg ik vorige week. En eerlijk? Ze bracht me terug naar het begin van mijn loopbaan als organisatie architect. Toen dacht ik nog dat het antwoord een volmondig en simpel…
Elke organisatie is gebouwd op een fundament van ideeën, dromen en momenten die haar vorm hebben gegeven. Ons oorsprongsverhaal is niet alleen een terugblik; het is een levend bewijs van wie we zijn en wat ons drijft. Het vertelt hoe…