Groeien tot organisatie architect? Veel meer dan een opleiding!

Leer integraal kijken, ontwerpen en ontwikkelen – met hoofd, hart en buik.

In het leertraject tot organisatie architect, leer je kijken, luisteren en handelen vanuit het geheel. Je ontwikkelt een ambacht dat je helpt om organisaties te begeleiden in hun transformatie — niet van buitenaf, maar van binnenuit. Je leert werken met wat leeft onder de oppervlakte én met wat zichtbaar is — je ontwikkelt het vermogen om te luisteren naar onderstromen, te spiegelen wat zich aandient, en betekenis te geven aan wat nog impliciet is. Je leert ontwerpen, verbinden en bewegen.

 Voor wie?

Ben je leider, HR-professional, interne of externe coach, consultant of actief in verandering? Dan herken je waarschijnlijk thema’s zoals eigenaarschap, leiderschap, betrokkenheid, samenwerking, welzijn, rendement of structuur. Vaak pakken we die gefragmenteerd aan: een traject hier, een training daar. Maar zelden raken we de kern.

Wat is een organisatie architect?

Een organisatiearchitect helpt organisaties (her)ontwerpen & ondersteunt groei van mens en organisatie:

• Vanuit het geheel, niet enkel het probleem.
• In verbinding met mensen, processen en realiteit, niet alleen op papier.
• Door structuur en cultuur te verbinden, zodat mensen tot hun recht komen en leiders écht kunnen leiden.
• Met oog voor onderstromen, patronen, stiltes en leiderschap.
• Als sparringpartner, niet als consultant met een blauwdruk.

Je bent geboeid door en wil je continu verbreden en verdiepen in systeemdenken, systemisch bewustzijn en mensgericht bouwen.

Het leertraject.

Groeien tot organisatie architect is een leer- en werktraject van gemiddeld 18 tot 24 maanden. Vanuit onze vakopleiding als fundament, zit het écht integreren van de kennis in de toepassing; “vlieguren maken”.

Je leert:

• Integraal en systemisch kijken naar organisaties.
• Werken met het organisatie architectuur-canvas: structuur, cultuur, leiderschap en onderstroom.
• Ontwerpen van werkbare, gedragen en toekomstgerichte contexten.
• Beweging brengen in wat vast zit (processen, gedrag)
• Je eigen stijl en rol als organisatiearchitect ontwikkelen.

Krijg je er maar niet genoeg van (zoals wij) dan is er mogelijkheid tot verder verdiepen en verbinden in samenwerken, intervisie of deep dives. Je groeit in kennen, kunnen én zijn.

 Tijdens de opleidingsvlucht verkennen we thema’s die de basis vormen van jouw rol als organisatiearchitect. Elk thema benaderen we systemisch – vanuit structuur, cultuur en context.

• De organisatiearchitect in jezelf leren kennen en ontwikkelen
• Integraal kijken en werken met focus op team en organisatie
• Kompas als onzichtbare leider ontwikkelen en laten leven
• Organisatiestructuur leren (her)ontwerpen
• Cultuur en leiderschap in complexiteit versterken
• Vormgeven van trajecten, participatie, verandering en transformatie
• Team (her)ontwerp en ontwikkeling
• Praktijkcases
• Jouw eindwerk – jouw toepassing in de praktijk!

Van theorie naar praktijk: vlieguren maken!

Een leertraject als dit volg je om wat je leerde in de praktijk te brengen. Naast oefenen en praktijkvoorbeelden in de opleidingsdagen zelf, willen we het maken van vlieguren ondersteunen. De makkelijkste weg voor jou blijft dat je dit doet in jouw eigen organisatie, in een eigen project of traject. Tegelijk heeft niet iedereen deze kans. Net daarom denken we mee met jou. Interesse in het leertraject? Op zoek naar oefenruimte? Reik uit dan onderzoeken we samen wat we voor jou kunnen betekenen (mee als observator, aan de slag met of bij één van de collega deelnemers, partneren met Wilde Zwanen of ingeschakeld worden in een traject).

Jouw investering.

Formule 1 – Ik schrijf me in!

Nog steeds de meest vrije weg. Oefenruimte is voor jou geen zorg. Je schrijft in en betaalt 5.950 euro excl. btw. Wat bieden we jou aan? Wel;

• Inschrijven voor 1 juli? Dan kan je 450 euro korting genieten.
• Inschrijven voor 1 oktober? Dan kan je 250 euro korting genieten.
• Werk je in een KMO? Dan kan je beroep doen op de KMO-portefeuille.
• Interesse & tegelijk toch een uitdaging? Laten we in gesprek gaan!

Formule 2 – Ik schrijf me in & ga op zoek naar oefenruimte.

Je schrijft je in. Tegelijk heb je niet helemaal helder welke oefenruimte je kan creëren. Wel, we ondersteunen jou graag in jouw zoektocht. Je gaat zelf op zoek. We geven jou tips, we kijken mee uit naar opportuniteiten, we ondersteunen jou in een intake in de eigen organisatie of een potentiële klant, we werken samen of als er een DNA-match blijkt nemen we jou mee op één van onze opdrachten (dit laatste is beperkt tot 2 deelnemers per leertraject).

Formule 3 – De opleiding geïntegreerd in een traject bij jouw klant of werkgever.     

De opleiding tot organisatie architect kan je volgen als opleiding. Daarnaast is er de optie om de opleiding te integreren in een traject. Voor een vaste prijs van 12.000 euro volg je de vakopleiding, ontvang je 4u persoonlijke mentoring en ondersteunen we met 5 mandagen in een traject dat loopt binnen jouw organisatie of bij jouw klant.

Formule 4 – Ik heb interesse. Optie 1 tot 3 lukken niet. Aanbod op maat voor non-profit.

Je wil je inschrijven. Tegelijk is het voor jouw organisatie best financieel uitdagend en/of je wil ondersteund worden in oefenruimte? Ga in gesprek we denken graag mee in mogelijkheden!

Alumni-werking of samenwerking

Volgde je de vakopleiding of het hele leertraject? Blijf je gebeten door organisatie ontwikkeling en ontwerp? Ben of wil je actief aan de slag in dit vakgebied? Dan ben je van harte welkom in onze alumniwerking; Zwermkracht.

Gingen we samen aan de slag bij één van onze Wilde Zwanen klanten? En heb je zin in meer, dan exploreren we mee vliegen met ons, als FLY-AROUND (als je medewerker bent); als FLY-IN (als je als zelfstandige aan de slag bent) of FULL-SWAN als de context dit toelaat.

Waarom zou ik investeren in mezelf?

Omdat je voelt dat je meer wil dan begeleiden aan de oppervlakte.
Omdat je wil leren hoe je écht impact maakt in organisaties.
Omdat je wil groeien in vakmanschap, in verbinding en in betekenis.
Omdat je wil bijdragen aan een wereld waarin organisaties leefbare systemen zijn.

Omdat je voelt dat organisaties een hefboom zijn voor maatschappelijke beweging

Waarom zou ik als organisatie investeren in de vaardigheden en vermogens van een organisatie architect?

Omdat organisaties vandaag meer nodig hebben dan structuren en strategieën.
Ze hebben mensen nodig die kunnen luisteren, verbinden en ontwerpen.
Die beweging brengen waar het vastzit.
Die helpen om koers te houden in verandering.
Een organisatie architect versterkt het vermogen van je organisatie om zelf te groeien, duurzaam en gedragen.

Omdat je merkt dat de oplossingen die je kent of werkten in het verleden tegen hun grenzen aanlopen bij het aanpakken van de uitdagingen van vandaag én morgen.

Omdat je gelooft in de meerwaarde van externe expertise en ondersteuning, tegelijk wil je als organisatie ook zelf terecht jouw hierin rol nemen.

Programma, data en locaties

We bouwen met oriëntatiepunten, geen rechte lijn. De opleiding bestaat uit lagen die op elkaar inwerken. We voegen toe wat ontbreekt, vertragen waar nodig en houden ruimte voor het onverwachte.

Data en locaties voor Groep 10/2026:

• 21 & 22 januari 2027 (met overnachting): start, identiteit, positionering  → De Kluizerij (Affligem)
• 19 februari 2027 → De Mokke (Gent)
• 22 maart 2027 → Baarbeekhoeve (Mechelen)
• 16 april 2027 → De Mokke (Gent)
• 14 mei 2027 → Baarbeekhoeve (Mechelen)
• 18 juni 2027 → De Mokke (Gent)
• 10 september 2027 → Baarbeekhoeve (Mechelen)
• 8 oktober 2027→ De Mokke (Gent)
• 19 november 2027 → Baarbeekhoeve (Mechelen)
• 9 & 10 december 2027 (met overnachting): integratie, afronding, transitie naar Zwerm → De Kluizerij (Affligem)

Tussen de sessies door: online uitwisseling, intervisie en optionele mentoring.

Wil je graag vooraf afstemmen of deze timing werkbaar is in jouw situatie? Neem contact met ons op, we denken graag met je mee.

Een opleiding voor wie wil leren voordenken én handelen

Dit traject is geen klassieke opleiding. Je ontwikkelt onderbouwd, een manier van kijken, voelen en handelen. Je leert niet controlerend sturen, maar richting geven. Geen checklist, maar een kompas.

Wat dit traject uniek maakt, is de combinatie van praktijk, reflectie en systeemblik. De leerstof komt niet uit een boek, maar uit jouw context én die van anderen.

Je leert voordenken. En handelen — met scherpte, souplesse en bewustzijn. Wat je ontwikkelt is professioneel én persoonlijk relevant. Want echte verandering begint bij jezelf. En eindigt nergens.

Een leerreis met impact!

Wat je mag verwachten? Aan het einde van deze leerreis:

• begrijp je de wisselwerking tussen structuur en cultuur;
• spreek je met helderheid over onderstromen en spanningsvelden;
• herken je systemische krachten en werk je ermee, zonder te simplificeren;
• heb je trajectervaring in het begeleiden en ontwerpen van verandering;
• weet je hoe je systemen en mensen in beweging brengt;
• beschik je over een innerlijk kompas in het complexe en onvoorspelbare;
• ben je verbonden met een actieve leerzwerm;
• heb je jezelf beter leren kennen als mens en als vakmens.

Lees hier de getuigenissen van enkele deelnemers.

Leermateriaal

We gebruiken een online leerplatform met presentaties, teksten, methodieken en een boekenlijst.

Vluchtbegeleiders

Els Vanparys & Joost Van Driessche, aangevuld met gasttrainers, Wilde Zwanen-collega’s en praktijkgetuigen.

Subsidiemogelijkheden

De opleiding (basis, formule 1 en/of formule 2) komt in aanmerking voor de KMO Portefeuille.

Deze organisaties gaan jou voor:

Wil je meer weten?
Plan een gesprek, vraag een inspiratiesessie aan of schrijf je in voor onze nieuwsbrief.
We vliegen graag een stukje mee met jou.

Inschrijven

Nieuwsgierig? Mail ons via welkom@wildezwanen.be of spreek met één van onze organisatie architecten. We luisteren graag naar jouw verhaal en verkennen samen of deze reis bij je past.