Veranderen is geen tijdelijk project meer. Groei, nieuwe structuren en veranderende verwachtingen vragen voortdurend om bijsturing. Maar hoe geef je als leider richting wanneer je organisatie volop in beweging is?

In de themagroep ‘Leidinggeven aan transities in onzekere tijden’ leer je van organisaties die midden in die verandering staan. Samen met Wilde Zwanen en een vaste groep van maximaal 15 deelnemers duik je in zes concrete praktijkcases. Je ontdekt hoe andere leiders omgaan met groei, organisatieontwerp, autonomie en samenwerking. Wat werkt? Waar schuurt het? En wat vraagt dat van jou als leider?

Wat neem je mee?

• Nieuwe perspectieven op de uitdagingen in je eigen organisatie.
• Concrete ideeën om verandering werkbaar te maken en mensen mee te krijgen.
• Inzichten van leiders die met gelijkaardige vraagstukken worstelen.
• Een klankbord om je eigen aanpak kritisch te bekijken en te versterken.

Van Kom op tegen Kanker en Mervielde tot Colruyt Group, Vanden Broele, CGK Group en Flanders Make: elke sessie biedt nieuwe inzichten, eerlijke gesprekken en ruimte om ervaringen uit te wisselen met collega-leiders.

Geen theoretische opleiding, maar leren van de praktijk. Zodat je met meer inzicht en vertrouwen richting kunt geven aan verandering, zonder de verbinding met je organisatie te verliezen.

Ontdek het volledige programma en schrijf je in.

Praktisch

Wanneer: zes ochtendsessies van 7.30 tot 11.30 uur, van februari tot december 2027
Waar: bij de deelnemende organisaties
Prijs: € 1.950 excl. btw voor de volledige reeks
Je schrijft in voor het volledige traject, zodat je samen met een vaste groep de verschillende perspectieven op transitie kunt verkennen.