Bij Wilde Zwanen exploreren we graag creatievere vormen van samenwerken. Vormen die perspectieven en belangen verbinden en aansluiten bij onze “why”, bij waar we hefboom en verschilmakers willen zijn in duurzame beweging. In 2026 lanceren we voor de eerste keer een eigen projectoproep (zoals dat heet). Met deze projectoproep beogen we het ondersteunen van complexe organisatie veranderingen, organisatie transities of transformaties bij organisaties waar de middelen beperkt zijn om een dergelijk complex traject extern te laten ondersteunen.

Welke belangen willen we verbinden?

• Het belang van jou als organisatie. Je organisatieopdracht is complex en je ervaart uitdagingen. De middelen om dit extern te laten begeleiden zijn ontoereikend, tegelijk is de noodzaak er.
• Het belang van Wilde Zwanen. Als Wilde Zwanen zijn we een bescheiden, commerciële organisatie die graag zijn of haar steen bijdraagt vanuit maatschappelijk verantwoord ondernemen.
• Het belang van ervaren mensen die zich verder willen ontplooien in het vak van organisatie architect . Dit vak leren kan het best in de praktijk.

Wat bieden we?

We bieden voor een vast bedrag een in verhouding ruime kwalitatieve trajectbegeleiding. Voor een bedrag van 12.000 euro (exclusief BTW) kan je beroep doen op een organisatie architect voor 15 mandagen.

Iedere betrokkene doet een inspanning:

• De organisatie in tijd & middelen
• Wilde Zwanen in tijd & marge
• Onze organisatie architecten in tijd & marge

De trajectbegeleiding omvat (ongeveer) (*):

• Online intake
• Inspirerende kick-off met directie (en bestuurders) 0,5 mandag
• Creëren van een organisatie KOMPAS 3 mandagen (+1)
• (Her)ontwerpen van de organisatieSTRUCTUUR 4 mandagen (+2)
• Aan de slag met LEIDERSCHAP 2 mandagen (+2)
• Online afstemming 0,5 mandag

(*) voorbereidingstijd en nazorg tussen haakjes

Wat zijn voorwaarden? Wat verwachten we als engagement?

• We focussen op organisaties met meer dan 50 medewerkers.
• Er is een duidelijk nood binnen de scope van bovenstaande trajectbegeleiding
• Je geeft ons mandaat om integraal en organisatiebreed te werken – dit steeds in dialoog
• Middelen zijn onvoldoende in de organisatie – verklaring op eer.
• Bestuur en directie trekken mee aan de kar & zijn nauw betrokken in focus en tijd, dit van bij het begin.
• Er zijn interne mensen die naast management of directie een actieve rol kunnen spelen in het traject.
• Het traject kan starten in Q3 – Q4 2026.

Hoe dien je een projectaanvraag indienen?

• Laat van je horen voor 31 januari 2026.
• Bezorg ons een A4 die jullie nood schetst, de organisatie kadert en een korte weergave is van jullie uitdagingen.
• We maken een selectie uit de aanvragen van maximaal 5 organisaties.
• We doen een online intake met elk van de 5 organisaties en maken een finale selectie van 2 organisaties
• We spreken de vervolgstap af. Deze bestaat uit het voorbereiden van relevante informatie nodig voor de opstart.

Criteria voor selectie

• Snelheid van reageren
• Goesting en klik om met elkaar samen te werken vanuit het contact
• Mate van voldoen aan de voorwaarden
• Timing

Interesse of meer info?

joost@wildezwanen.be     0475 35 25 72
els@wildezwanen.be         0472 27 95 99