BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Wilde Zwanen - ECPv6.15.20//NONSGML v1.0//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALNAME:Wilde Zwanen X-ORIGINAL-URL:https://www.wildezwanen.be X-WR-CALDESC:Evenementen voor Wilde Zwanen REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H X-Robots-Tag:noindex X-PUBLISHED-TTL:PT1H BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Brussels BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20250330T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20251026T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20260329T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20261025T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20270328T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20271031T010000 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20260105 DTEND;VALUE=DATE:20270101 DTSTAMP:20260422T201400 CREATED:20250515T115420Z LAST-MODIFIED:20251106T112159Z UID:1881-1767571200-1798761599@www.wildezwanen.be SUMMARY:Als leider\, HR of coach op zoek naar een wingmen-tor? DESCRIPTION:Mentoring met betekenis: begeleiding in volle vlucht met een “wingmen-“tor\nVoor wie niet zomaar verder wil\, maar bewuster vooruit.\nBen je een leider? Dan balanceer je dagelijks tussen het vormgeven van richting en het omgaan met de realiteit van vandaag. Voor velen in je organisatie is de rol van organisatiearchitect een specialisatie. Voor jou is het slechts één van de vele petten die je draagt: naast het sturen van processen\, het bewaken van cultuur en het begeleiden van mensen. \nOf ben je organisatiearchitect\, coach\, change manager\, HR-leider of expert? Dan weet je hoe essentieel het is om ruimte te hebben voor reflectie\, en te kunnen sparren over ontwerp\, verandering\, structuur\, gedrag en participatie. Voor je organisatie én voor jezelf. \nOf misschien ben je beide. Dan herken je vast het spanningsveld tussen strategisch overzicht en operationele druk. Tussen mensen meenemen en zelf koers houden. Tussen alles moeten weten\, en tegelijk durven toegeven dat je soms zelf vastloopt. \nBij Wilde Zwanen begrijpen we die realiteit. We plaatsen autonomie waar het hoort\, zonder naïviteit. We weten dat je meerdere vleugels tegelijk uitslaat. En dat er niet altijd ruimte of budget is voor uitgebreide externe begeleiding. Coaching kan dan ondersteunen\, maar mist soms de bedding\, de ervaringskennis of het juiste tempo. \nWat je dan zoekt? Iemand die jouw wereld kent. Niet alleen spiegelt\, maar scherp stelt. Niet alleen vragen stelt\, maar ook mee richting ontwikkelt. Iemand die naast je vliegt. Die je verrijkt met inzicht en ervaring. En je helpt om in jouw context duurzame keuzes te maken. \nEen wingmen-tor: begeleiding met voorsprong \nEen wingmen-tor is meer dan een coach. Het is een compagnon die naast je vliegt. Die mee koers houdt\, zonder over te nemen. Die niet oordeelt\, maar wel uitdaagt. Die zich verbindt aan jouw proces\, niet aan een standaardformat. De begeleiding groeit in het ritme dat voor jou klopt. Soms is dat stevig en intensief. Soms traag en gelaagd. \nVoor wie is mentoring bij Wilde Zwanen bedoeld? \nDeze mentoring is er voor wie voelt dat scherpte\, voeling en ervaringsgerichte reflectie vandaag het verschil kunnen maken. Bijvoorbeeld: \n✓ Je bent leider\, en zoekt een klankbord buiten je organisatie.\n✓ Je bent organisatiearchitect\, en wil je rol verdiepen.\n✓ Je zit middenin verandering\, en voelt de complexiteit toenemen.\n✓ Je begeleidt anderen\, maar mist zelf een veilige plek om te sparren.\n✓ Je zoekt richting in een nieuwe of hybride rol. \nOp basis van jouw vraag selecteren we een mentor uit ons team of netwerk. De wederzijdse klik is daarbij essentieel. Jullie gaan samen op pad\, voor een afgesproken periode\, met een gedragen ritme en heldere afspraken. \nOok ons netwerk van Fly-arounds staat voor je klaar \nOnze fly-arounds zijn professionals die met beide voeten in het werkveld staan. Ze combineren leiderschapservaring met een systemische blik. Hun kennis is niet alleen opgebouwd\, maar ook doorleefd. \nZe brengen inzichten mee uit hun eigen praktijk\, niet uit een boek. Ze weten wat het is om middenin de organisatie te staan\, en tegelijk erboven te moeten kijken. Ze spreken je taal\, zonder jargon. En ze delen niet wat ze hebben geleerd\, maar wat ze doorleefd hebben. \nMentoring in jouw organisatie: individueel of in groep \nMentoring kan intern aangeboden worden\, op maat van team of context. Individueel of in groep\, met aandacht voor rolversterking én procesbegeleiding. Essentiële elementen zijn: \n\nFocus: we starten vanuit een duidelijke insteek.\nRitme: we combineren fysieke en online momenten.\nTijd: afgestemd op jouw noden\, niet volgens een vast stramien.\nTransparantie: indien gewenst is er afstemming met jouw leidinggevende of opdrachtgever.\nVoeding: toegang tot onze inzichten\, werkmaterialen en CopyLeft’s.\n\nEen voorbeeld: ons ‘wingmen’-pakket omvat 2 face-to-face momenten en 4 online momenten met collega organisatiearchitecten. Met een geadviseerde doorlooptijd van ongeveer 3 maanden gaan we op pad met diegenen die willen leren van ervaren mentoren en zich verder willen ontwikkelen in hun vak. \nWat is een organisatie architect eigenlijk? \nEen organisatiearchitect kijkt met een integrale bril naar organisaties\, netwerken en veranderprocessen. Hij of zij combineert meerdere lenzen: \n\nDe structuurlens: hoe richt je processen\, rollen\, systemen en overlegstructuren in?\nDe cultuurlens: hoe neem je mensen écht mee in verandering\, van betekenis en gedrag?\nDe systemische lens: wat speelt er onder de oppervlakte\, in dynamieken\, gewoontes en spanningen?\n\nEen organisatiearchitect is geen superheld. Maar wel iemand die de complexiteit erkent en omarmt. Die weet dat groei tijd vraagt. Dat helderheid niet hetzelfde is als snelheid. En dat betekenisvolle verandering begint bij zelfreflectie\, leren\, verbinding én durven vertragen. \nHet is iemand die in volle vlucht\, ook bij tegenwind\, koers weet te houden. \nNieuwsgierig? Mail ons via welkom@wildezwanen.be of spreek met één van onze organisatie architecten. We verkennen graag samen of mentoring je nieuwe vleugels kan geven. \n \n  \n  \n  \n  \n\n\n \n \n Mentoring\n \n \n Neem contact met mij op(Vereist)\n \n \n Ik heb interesse\, wat is mijn investering?\n \n \n \n Ik heb interesse en vraag dit aan!\n Naam(Vereist)\n \n \n \n Voornaam\n \n \n \n \n Achternaam\n \n \n E-mailadres(Vereist)\n \n GSM nummer(Vereist)Functie(Vereist)Organisatie(Vereist)Facturatieadres(Vereist) \n \n \n \n Straat + huisnummer\n \n \n Plaats\n \n \n Postcode\n \n \n BTW nummerOpmerkingen JA ik ontvang graag jullie nieuwsbrief en info over jullie aanbod\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Δ URL:https://www.wildezwanen.be/agenda-item/jouw-persoonlijke-mentor/ END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20260102 DTEND;VALUE=DATE:20270101 DTSTAMP:20260422T201400 CREATED:20240613T074022Z LAST-MODIFIED:20251106T112136Z UID:1197-1767312000-1798761599@www.wildezwanen.be SUMMARY:Een organisatie architect als bondgenoot? Interim management\, ja zoiets. DESCRIPTION:Is jouw organisatie of netwerk in transformatie? Haal dan organisatie architectuur-expertise aan boord!\n\nVoor wanneer verandering geen project is\, maar een proces dat je van binnenuit wil laten leven.\nVersterk jouw change- of transitievlucht met een interne organisatiearchitect \nHeb je nood aan extra capaciTIJD om met volle aandacht aan je verander- of transitievragen te werken? Zit je midden in een ontwikkelspanning rond teams\, leiderschap of organisatieontwerp\, maar ontbreekt het aan iemand die vanuit rust én scherpte mee kan bewegen? \nDan kan een interne organisatiearchitect – die naast je staat waar het spannend wordt\, en wijsheid toevoegt waar het nodig is – precies zijn wat jou en je organisatie verder brengt. \nOrganiseren en ontwikkelen vraagt vakmanschap \nWe weten het intussen: de wereld is complex. Maar het cliché maakt het niet minder waar. Werken aan structuren en mensen vraagt méér dan ideeën of plannen. Het vraagt aandacht\, precisie\, timing. Het vraagt vakmanschap. En ervaring die meebeweegt met wat zich aandient. \nIn de praktijk blijkt dat precies dát vaak ontbreekt: tijd\, capaciteit of continuïteit om een traject écht vorm te geven. Ervaren mensen zijn druk bezet of stromen uit. Jongere collega’s worden wel eens ‘erin gegooid’\, wat leidt tot leerrijke ervaringen\, maar ook frustratie\, verlies van energie\, en soms zelfs schade. \nNiemand kent een organisatie beter dan de mensen die er dagelijks in bewegen. Tegelijk kan je die kennis versterken met een blik die van buiten naar binnen beweegt. Het samenspel is waar de kracht ligt. Niet of/of\, maar én/én. Niet begeleiding\, wel flankering. \nHet bos én de bomen \nAls leider\, HR-verantwoordelijke of directie stuit je vroeg of laat op dezelfde vragen. Wat heeft onze organisatie nu echt nodig? Welk type expertise? Welk model? Wat werkt bij ons\, met onze mensen\, in deze context? \nIn het landschap van externe begeleiding is de keuze reusachtig én verwarrend. Moeten we inzetten op Sociocratie\, Holacracy\, LEAN\, QRM\, Deep Democracy\, innovatieve arbeidsorganisatie\, systemisch kijken\, regeneratief leiderschap? Hebben we nood aan een coach\, een adviseur\, een mentor\, of doen we het gewoon zelf? \nHet gevolg is vaak een zoektocht die veel vraagt en weinig verankert. Elk extern traject begint opnieuw. Telkens weer tijd\, middelen en vertrouwen investeren om iemand in te wijden. En hoewel begeleiding iets in beweging zet\, blijft het vaak te fragiel of te versnipperd. \nWat als er iemand mee zou vliegen? \nStel je voor: \n\nIemand die toegang heeft tot diepgaande kennis én zich beweegt op jouw ritme.\nIemand die meekijkt\, meevliegt en meevoelt\, maar ook stuurt wanneer het nodig is.\nIemand die jouw context begrijpt\, het geheel ziet én de details niet vergeet.\nIemand die verbinding brengt tussen wat gedacht is en wat geleefd moet worden.\nIemand die tempo voelt\, timing aanvoelt en weet wanneer te vertragen of te versnellen.\n\nEen interne organisatiearchitect versterkt zowel het individu als het collectief. Hij of zij wordt tijdelijk collega\, zonder vaste stoel. Komt in huis\, maar blijft ook spiegel. Neemt geen positie over\, maar nodigt uit tot beweging. En werkt altijd in functie van wat nodig is\, niet van wat ‘gepland’ was. \nIs dit dan geen interim management? \nNiet helemaal. Of beter: niet zoals we het vaak kennen. \nJa\, we werken van binnenuit. Ja\, we stappen in je ritme en bouwen relatie op lange termijn. We zijn rolflexibel. We ‘doen’ niet in de plaats van. We willen versterken\, verhelderen\, verankeren. \nOnze rol start met het mandaat om te bewegen op systeemniveau\, in gesprek met de directie of leiding\, en strekt zich uit van cultuur tot structuur\, van leiderschap tot leerpad. Altijd in verbinding. Altijd gericht op kennisoverdracht. Zodat we op termijn niet meer nodig zijn\, of net beschikbaar worden voor nieuwe vragen. \nEn praktisch? \nEen interne organisatiearchitect: \n\nwerkt binnen een afgesproken ritme (bij voorkeur min. 1 en max. 3 dagen/week)\nbeweegt tussen individueel werk\, collectieve trajecten en systemische opdrachten\ninitieert ook zelf acties op basis van wat wordt gezien\, gevoeld of benoemd\nzet actief in op kennisverweving via formats\, overdracht of documentatie\nbrengt eigen expertise mee en schakelt andere expertise in waar nodig\nbewaakt voortdurend de toegevoegde waarde van zijn/haar aanwezigheid\nheeft mandaat om de afgesproken rol ook op te nemen\n\nMeer weten? \nLaten we kennismaken. Of kom langs op een inspiratiecafé.\nWe kijken uit naar het gesprek! \n\n \n \n Download de brochure "een organisatie architect als bondgenoot"\n \n \n Naam(Vereist)\n \n \n \n Voornaam\n \n \n \n \n Achternaam\n \n \n E-mailadres(Vereist)\n \n Organisatie JA ik ontvang graag jullie nieuwsbrief en info over jullie aanbod\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Δ \n \n\n  \n \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  URL:https://www.wildezwanen.be/agenda-item/interne-organisatie-architect/ END:VEVENT END:VCALENDAR