BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Wilde Zwanen - ECPv6.15.20//NONSGML v1.0//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALNAME:Wilde Zwanen X-ORIGINAL-URL:https://www.wildezwanen.be X-WR-CALDESC:Evenementen voor Wilde Zwanen REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H X-Robots-Tag:noindex X-PUBLISHED-TTL:PT1H BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Brussels BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20250330T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20251026T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20260329T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20261025T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20270328T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20271031T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20280326T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20281029T010000 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20260105 DTEND;VALUE=DATE:20270101 DTSTAMP:20260416T105645 CREATED:20250515T115420Z LAST-MODIFIED:20251106T112159Z UID:1881-1767571200-1798761599@www.wildezwanen.be SUMMARY:Als leider\, HR of coach op zoek naar een wingmen-tor? DESCRIPTION:Mentoring met betekenis: begeleiding in volle vlucht met een “wingmen-“tor\nVoor wie niet zomaar verder wil\, maar bewuster vooruit.\nBen je een leider? Dan balanceer je dagelijks tussen het vormgeven van richting en het omgaan met de realiteit van vandaag. Voor velen in je organisatie is de rol van organisatiearchitect een specialisatie. Voor jou is het slechts één van de vele petten die je draagt: naast het sturen van processen\, het bewaken van cultuur en het begeleiden van mensen. \nOf ben je organisatiearchitect\, coach\, change manager\, HR-leider of expert? Dan weet je hoe essentieel het is om ruimte te hebben voor reflectie\, en te kunnen sparren over ontwerp\, verandering\, structuur\, gedrag en participatie. Voor je organisatie én voor jezelf. \nOf misschien ben je beide. Dan herken je vast het spanningsveld tussen strategisch overzicht en operationele druk. Tussen mensen meenemen en zelf koers houden. Tussen alles moeten weten\, en tegelijk durven toegeven dat je soms zelf vastloopt. \nBij Wilde Zwanen begrijpen we die realiteit. We plaatsen autonomie waar het hoort\, zonder naïviteit. We weten dat je meerdere vleugels tegelijk uitslaat. En dat er niet altijd ruimte of budget is voor uitgebreide externe begeleiding. Coaching kan dan ondersteunen\, maar mist soms de bedding\, de ervaringskennis of het juiste tempo. \nWat je dan zoekt? Iemand die jouw wereld kent. Niet alleen spiegelt\, maar scherp stelt. Niet alleen vragen stelt\, maar ook mee richting ontwikkelt. Iemand die naast je vliegt. Die je verrijkt met inzicht en ervaring. En je helpt om in jouw context duurzame keuzes te maken. \nEen wingmen-tor: begeleiding met voorsprong \nEen wingmen-tor is meer dan een coach. Het is een compagnon die naast je vliegt. Die mee koers houdt\, zonder over te nemen. Die niet oordeelt\, maar wel uitdaagt. Die zich verbindt aan jouw proces\, niet aan een standaardformat. De begeleiding groeit in het ritme dat voor jou klopt. Soms is dat stevig en intensief. Soms traag en gelaagd. \nVoor wie is mentoring bij Wilde Zwanen bedoeld? \nDeze mentoring is er voor wie voelt dat scherpte\, voeling en ervaringsgerichte reflectie vandaag het verschil kunnen maken. Bijvoorbeeld: \n✓ Je bent leider\, en zoekt een klankbord buiten je organisatie.\n✓ Je bent organisatiearchitect\, en wil je rol verdiepen.\n✓ Je zit middenin verandering\, en voelt de complexiteit toenemen.\n✓ Je begeleidt anderen\, maar mist zelf een veilige plek om te sparren.\n✓ Je zoekt richting in een nieuwe of hybride rol. \nOp basis van jouw vraag selecteren we een mentor uit ons team of netwerk. De wederzijdse klik is daarbij essentieel. Jullie gaan samen op pad\, voor een afgesproken periode\, met een gedragen ritme en heldere afspraken. \nOok ons netwerk van Fly-arounds staat voor je klaar \nOnze fly-arounds zijn professionals die met beide voeten in het werkveld staan. Ze combineren leiderschapservaring met een systemische blik. Hun kennis is niet alleen opgebouwd\, maar ook doorleefd. \nZe brengen inzichten mee uit hun eigen praktijk\, niet uit een boek. Ze weten wat het is om middenin de organisatie te staan\, en tegelijk erboven te moeten kijken. Ze spreken je taal\, zonder jargon. En ze delen niet wat ze hebben geleerd\, maar wat ze doorleefd hebben. \nMentoring in jouw organisatie: individueel of in groep \nMentoring kan intern aangeboden worden\, op maat van team of context. Individueel of in groep\, met aandacht voor rolversterking én procesbegeleiding. Essentiële elementen zijn: \n\nFocus: we starten vanuit een duidelijke insteek.\nRitme: we combineren fysieke en online momenten.\nTijd: afgestemd op jouw noden\, niet volgens een vast stramien.\nTransparantie: indien gewenst is er afstemming met jouw leidinggevende of opdrachtgever.\nVoeding: toegang tot onze inzichten\, werkmaterialen en CopyLeft’s.\n\nEen voorbeeld: ons ‘wingmen’-pakket omvat 2 face-to-face momenten en 4 online momenten met collega organisatiearchitecten. Met een geadviseerde doorlooptijd van ongeveer 3 maanden gaan we op pad met diegenen die willen leren van ervaren mentoren en zich verder willen ontwikkelen in hun vak. \nWat is een organisatie architect eigenlijk? \nEen organisatiearchitect kijkt met een integrale bril naar organisaties\, netwerken en veranderprocessen. Hij of zij combineert meerdere lenzen: \n\nDe structuurlens: hoe richt je processen\, rollen\, systemen en overlegstructuren in?\nDe cultuurlens: hoe neem je mensen écht mee in verandering\, van betekenis en gedrag?\nDe systemische lens: wat speelt er onder de oppervlakte\, in dynamieken\, gewoontes en spanningen?\n\nEen organisatiearchitect is geen superheld. Maar wel iemand die de complexiteit erkent en omarmt. Die weet dat groei tijd vraagt. Dat helderheid niet hetzelfde is als snelheid. En dat betekenisvolle verandering begint bij zelfreflectie\, leren\, verbinding én durven vertragen. \nHet is iemand die in volle vlucht\, ook bij tegenwind\, koers weet te houden. \nNieuwsgierig? Mail ons via welkom@wildezwanen.be of spreek met één van onze organisatie architecten. We verkennen graag samen of mentoring je nieuwe vleugels kan geven. \n \n  \n  \n  \n  \n\n\n \n \n Mentoring\n \n \n Neem contact met mij op(Vereist)\n \n \n Ik heb interesse\, wat is mijn investering?\n \n \n \n Ik heb interesse en vraag dit aan!\n Naam(Vereist)\n \n \n \n Voornaam\n \n \n \n \n Achternaam\n \n \n E-mailadres(Vereist)\n \n GSM nummer(Vereist)Functie(Vereist)Organisatie(Vereist)Facturatieadres(Vereist) \n \n \n \n Straat + huisnummer\n \n \n Plaats\n \n \n Postcode\n \n \n BTW nummerOpmerkingen JA ik ontvang graag jullie nieuwsbrief en info over jullie aanbod\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Δ URL:https://www.wildezwanen.be/agenda-item/jouw-persoonlijke-mentor/ END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20260102 DTEND;VALUE=DATE:20270101 DTSTAMP:20260416T105645 CREATED:20240613T074022Z LAST-MODIFIED:20251106T112136Z UID:1197-1767312000-1798761599@www.wildezwanen.be SUMMARY:Een organisatie architect als bondgenoot? Interim management\, ja zoiets. DESCRIPTION:Is jouw organisatie of netwerk in transformatie? Haal dan organisatie architectuur-expertise aan boord!\n\nVoor wanneer verandering geen project is\, maar een proces dat je van binnenuit wil laten leven.\nVersterk jouw change- of transitievlucht met een interne organisatiearchitect \nHeb je nood aan extra capaciTIJD om met volle aandacht aan je verander- of transitievragen te werken? Zit je midden in een ontwikkelspanning rond teams\, leiderschap of organisatieontwerp\, maar ontbreekt het aan iemand die vanuit rust én scherpte mee kan bewegen? \nDan kan een interne organisatiearchitect – die naast je staat waar het spannend wordt\, en wijsheid toevoegt waar het nodig is – precies zijn wat jou en je organisatie verder brengt. \nOrganiseren en ontwikkelen vraagt vakmanschap \nWe weten het intussen: de wereld is complex. Maar het cliché maakt het niet minder waar. Werken aan structuren en mensen vraagt méér dan ideeën of plannen. Het vraagt aandacht\, precisie\, timing. Het vraagt vakmanschap. En ervaring die meebeweegt met wat zich aandient. \nIn de praktijk blijkt dat precies dát vaak ontbreekt: tijd\, capaciteit of continuïteit om een traject écht vorm te geven. Ervaren mensen zijn druk bezet of stromen uit. Jongere collega’s worden wel eens ‘erin gegooid’\, wat leidt tot leerrijke ervaringen\, maar ook frustratie\, verlies van energie\, en soms zelfs schade. \nNiemand kent een organisatie beter dan de mensen die er dagelijks in bewegen. Tegelijk kan je die kennis versterken met een blik die van buiten naar binnen beweegt. Het samenspel is waar de kracht ligt. Niet of/of\, maar én/én. Niet begeleiding\, wel flankering. \nHet bos én de bomen \nAls leider\, HR-verantwoordelijke of directie stuit je vroeg of laat op dezelfde vragen. Wat heeft onze organisatie nu echt nodig? Welk type expertise? Welk model? Wat werkt bij ons\, met onze mensen\, in deze context? \nIn het landschap van externe begeleiding is de keuze reusachtig én verwarrend. Moeten we inzetten op Sociocratie\, Holacracy\, LEAN\, QRM\, Deep Democracy\, innovatieve arbeidsorganisatie\, systemisch kijken\, regeneratief leiderschap? Hebben we nood aan een coach\, een adviseur\, een mentor\, of doen we het gewoon zelf? \nHet gevolg is vaak een zoektocht die veel vraagt en weinig verankert. Elk extern traject begint opnieuw. Telkens weer tijd\, middelen en vertrouwen investeren om iemand in te wijden. En hoewel begeleiding iets in beweging zet\, blijft het vaak te fragiel of te versnipperd. \nWat als er iemand mee zou vliegen? \nStel je voor: \n\nIemand die toegang heeft tot diepgaande kennis én zich beweegt op jouw ritme.\nIemand die meekijkt\, meevliegt en meevoelt\, maar ook stuurt wanneer het nodig is.\nIemand die jouw context begrijpt\, het geheel ziet én de details niet vergeet.\nIemand die verbinding brengt tussen wat gedacht is en wat geleefd moet worden.\nIemand die tempo voelt\, timing aanvoelt en weet wanneer te vertragen of te versnellen.\n\nEen interne organisatiearchitect versterkt zowel het individu als het collectief. Hij of zij wordt tijdelijk collega\, zonder vaste stoel. Komt in huis\, maar blijft ook spiegel. Neemt geen positie over\, maar nodigt uit tot beweging. En werkt altijd in functie van wat nodig is\, niet van wat ‘gepland’ was. \nIs dit dan geen interim management? \nNiet helemaal. Of beter: niet zoals we het vaak kennen. \nJa\, we werken van binnenuit. Ja\, we stappen in je ritme en bouwen relatie op lange termijn. We zijn rolflexibel. We ‘doen’ niet in de plaats van. We willen versterken\, verhelderen\, verankeren. \nOnze rol start met het mandaat om te bewegen op systeemniveau\, in gesprek met de directie of leiding\, en strekt zich uit van cultuur tot structuur\, van leiderschap tot leerpad. Altijd in verbinding. Altijd gericht op kennisoverdracht. Zodat we op termijn niet meer nodig zijn\, of net beschikbaar worden voor nieuwe vragen. \nEn praktisch? \nEen interne organisatiearchitect: \n\nwerkt binnen een afgesproken ritme (bij voorkeur min. 1 en max. 3 dagen/week)\nbeweegt tussen individueel werk\, collectieve trajecten en systemische opdrachten\ninitieert ook zelf acties op basis van wat wordt gezien\, gevoeld of benoemd\nzet actief in op kennisverweving via formats\, overdracht of documentatie\nbrengt eigen expertise mee en schakelt andere expertise in waar nodig\nbewaakt voortdurend de toegevoegde waarde van zijn/haar aanwezigheid\nheeft mandaat om de afgesproken rol ook op te nemen\n\nMeer weten? \nLaten we kennismaken. Of kom langs op een inspiratiecafé.\nWe kijken uit naar het gesprek! \n\n \n \n Download de brochure "een organisatie architect als bondgenoot"\n \n \n Naam(Vereist)\n \n \n \n Voornaam\n \n \n \n \n Achternaam\n \n \n E-mailadres(Vereist)\n \n Organisatie JA ik ontvang graag jullie nieuwsbrief en info over jullie aanbod\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Δ \n \n\n  \n \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  URL:https://www.wildezwanen.be/agenda-item/interne-organisatie-architect/ END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20260106 DTEND;VALUE=DATE:20270101 DTSTAMP:20260416T105645 CREATED:20240613T080423Z LAST-MODIFIED:20251106T102720Z UID:1205-1767657600-1798761599@www.wildezwanen.be SUMMARY:Organisaties (her)ontwerpen: van vaste structuur naar dynamiek & veerkracht DESCRIPTION:Werk jij ook graag in “flow” met jezelf en jouw collega’s? Merk je dat dit niet zo evident is ook al heerst er een collegiale sfeer? Of stel je vast dat er steeds meer energie nodig is om jouw klanten te bedienen? Dan loont het de moeite waard om de “ontwerp”-bril op te zetten en op zoek te gaan naar “weeffouten” in het organisatieontwerp. \nEen organisatieontwerp is erop gericht een structuur op te zetten die een groep mensen in staat stelt te bereiken wat ze wil bereiken rekening houdend met de omgeving waarin ze opereren. Er is geen goede of foute structuur\, er is alleen structuur die wel of niet helpend is om organisatiespecifieke uitdagingen aan te pakken en in de gewenste richting te bewegen. \nWat bedoelen we met ‘structuur’?\nOp de vraag “kan je me jullie structuur eens toelichten?” krijgen we meestal het organigram aangereikt of merken we dat structuur toegelicht wordt als een set van regels en procedures om de boel onder controle te houden. \nStructuur gaat echter over meer\, het gaat over de manier waarop het werk gedeeld en verdeeld is. Hoe meer het werk opgedeeld is en stukjes werk verspreid zijn over meerdere actoren\, hoe meer afstemming er nodig is tussen deze actoren en hoe complexer het geheel wordt. Laat het nu net deze complexiteit zijn die maakt dat organisaties onvoldoende kunnen inspelen op de (snel) veranderende omgeving waarmee ze te maken hebben. Ongelukkige structuurkeuzes leiden er op die manier toe dat we onze wendbaarheid (“agility”) als organisatie én als medewerker van die organisatie verliezen. \nStructuur bepaalt mee het “speelveld” waarin medewerkers aan de slag gaan. Een steeds complexer wordende werkcontext\, vraagt een aangepast speelveld. Centraal hierbij staat “autonomie”\, welke autonomie laat de organisatiestructuur toe? Als we in een werkcontext zitten waar iedereen slechts een deeltje van het werk te doen heeft\, is het overzicht vaak zoek\, stijgt de nood tot afstemmen\, vervallen we automatisch in ‘hokjesdenken’\, zien we de ‘workload’ toenemen en zal de betrokkenheid en bevlogenheid van medewerkers langzaam maar zeker afnemen. Dit soort van uitdagingen los je niet op met individuele trainingen of leiderschap programma’s. Een fundamentelere kijk op organiseren is nodig. \nSOORTEN Structuur\nIn het werken aan structuur onderscheiden we: \n\nKernstructuur\nOndersteunende structuur\nBesturende structuur\nKennis- of themastructuur\nInformatie(doorstroming)structuur\n\nBij het (her)ontwerpen van jouw organisatie starten we met de essentie\, de “kern”; welke structuur is het meest helpend om onze kernopdrachten te realiseren? Vervolgens gaan we na hoe we de eerder ondersteunende activiteiten verbinden met de kern? Eens deze keuzes gemaakt zijn\, reflecteren we over hoe we het geheel gaan samen-sturen of besturen? Bij het maken van structuurkeuzes hebben we steeds “gevolgen”; bepaalde kennisdeling zal vlot(ter) lopen dan voorheen andere heeft extra focus nodig\, net als bij informatiedeling. Hoe gaan we dit organiseren? \nVLIEGEN Van structuur naar fluctuur…\nIn de VUCA wereld van vandaag zijn organisaties op zoek naar wendbaarheid en flexibiliteit. Dus geen vaste\, starre structuur maar wel een flexibele\, vloeiende ‘fluctuur’. Dit is een structuur die het mogelijk maakt om op een vlotte en vloeiende manier datgene te doen wat de klant van de organisatie verwacht en de medewerkers in staat stelt om op een vlotte en vloeiende manier samen te werken. Een structuur die ondersteunend werkt en zorgt voor “stroming” of “flow” in de samen-werking. \nHoe dan?\nDe sleutel zit ’m o.a. in een zo beperkt mogelijke arbeidsdeling. Hoe minder het werk opgedeeld wordt\, dus hoe meer de verschillende stappen in het proces bij elkaar worden gehouden\, hoe sneller er kan ingegrepen worden bij plotse veranderingen. Wie grijpt dan in? Dat is het team zelf! Het team heeft overzicht\, weet welk werk er te doen is en staat het dichtst bij de klant. Het team krijgt de ruimte om binnen een afgesproken kader op een flexibele manier in te spelen op wat zich aandient. Dan spreken we van een vloeiende ‘fluctuur’. \nBij Wilde Zwanen gaat werken aan structuur steeds gepaard met werken aan cultuur\, deze twee zijn via het organisatie KOMPAS onlosmakelijk verbonden met mekaar. \nBenieuwd of wil je meer info? Neem gerust contact op\, onze organisatiearchitecten helpen je graag op weg![/vc_column_text][vc_column_text]\n\nWist je dat …\n… de afstemmingsnoodzaak exponentieel toeneemt met de toename van de arbeidsdeling? \nAls het werk verdeeld is in 25 stukken\, tellen we 300 afstemmingsmogelijkheden. Als we het werk verdelen in 49 stukken\, zitten we aan 1.172 afstemmingsmogelijkheden. Niet verwonderlijk dat de meeste agenda’s overvol zitten met vergaderingen …  URL:https://www.wildezwanen.be/agenda-item/organisatie-herontwerp/ END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20260103 DTEND;VALUE=DATE:20270101 DTSTAMP:20260416T105645 CREATED:20250602T131256Z LAST-MODIFIED:20260316T143719Z UID:1963-1767398400-1798761599@www.wildezwanen.be SUMMARY:Ontdek onze leiderschapstrajecten! Ook leiderschap ontwikkel je collectief & integraal. DESCRIPTION:De leiderschapsuitdaging \nLeiderschap is en blijft een actueel en bepalend thema. Als organisaties dromen we\, maken we plannen\, tekenen we strategieën uit en zetten we acties in gang. Paradoxaal genoeg is dat vaak het eenvoudigste stuk. Het realiseren van die ambities vraagt meer. Daarin blijkt leiderschap telkens opnieuw een doorslaggevende factor. \nDe wereld waarin we leven en werken is complex en beweeglijk. Ze vraagt om afstemming\, wendbaarheid en een heldere kijk op hoe we onszelf én anderen richting geven. Niet verwonderlijk dat er vandaag een overvloed aan leiderschapsmodellen circuleert. Als leider word je verwacht situationeel\, magnetisch\, regeneratief\, coachend\, kwetsbaar én impeccable te zijn 🤪😉. Of dat is toch het verhaal dat vaak verteld wordt. \nIedereen leider én toch gaan leiders voor \nBij Wilde Zwanen focussen we op leiderschap als onderdeel van het grotere geheel. Het geheel van een netwerk\, een organisatie\, een team\, een opdracht. We maken een onderscheid tussen: \n\nleiderschap als persoonlijke ontwikkeling: de verantwoordelijkheid die je opneemt in dialoog met jezelf\nen leiderschap als onderdeel van een geheel rol: hoe je deelneemt aan een collectief.\n\nIn dat tweede domein ontwerpen we samen een gedeeld referentiekader: hoe kijken we in deze context naar leiderschap? Wat is de norm waartoe we willen groeien als individu én als groep? Leiderschap vraagt afstemming. Kiezen voor het collectief brengt rechten én engagementen met zich mee. Persoonlijke authenticiteit is waardevol\, maar geen excuus om niet in te stappen in gedeelde afspraken. \nLeiderschap ontwikkelen als collectief vanuit integraal kijken \nOnze leiderschapstrajecten richten zich op het versterken van leiderschap dat werkt in functie van jullie doelen en jullie KOMPAS. Veel organisaties investeren in het versterken van individuen. Dat blijft waardevol en moet vooral blijven bestaan. \nWat wij toevoegen\, is het collectief ontwikkelen van vermogens\, in lijn met de noden van het team\, de organisatie en het KOMPAS\, dienend aan de organisatie opdracht. We leren je kijken als organisatie architect. Vanuit die collectieve beweging ontstaan ook persoonlijke inzichten en leerroutes. Geen aparte ontwikkelsporen\, maar een verweven leertraject dat resultaat oplevert op meerdere niveaus\, waar cultuur\, structuur\, systemisch bewustzijn én leiderschap samen komen. \n \nHoe en met wie gaan we aan de slag? \nWe werken met groepen leiders die samen verantwoordelijkheid dragen. Dat maakt de tijd die we samen doorbrengen betekenisvol én efficiënt. Werken aan leiderschap betekent tegelijk werken aan de uitvoering van jullie opdracht. \nWe combineren groepsmomenten met zelfreflectie\, buddywerking (leiders ondersteunen elkaar) en zelfs interventies in het moment (zoals shadowing). Indien relevant\, zijn ook individuele sessies of mentoring mogelijk. We werken met wat zich aandient in het nu en verbinden dit aan wat nodig is voor de toekomst. \nEn concreet: de leiderschapsvlucht \nOnze vlucht telt verschillende haltes. We werken samen rond vragen zoals: \n\nHoe geven we vandaag vorm aan leiderschap in relatie tot onze opdracht?\nWelk leiderschap is nodig om de gewenste bewegingen te brengen?\nWat vraagt de (nieuwe) structuur aan (nieuw)leiderschapsgedrag?\nWat is ons gedeeld beeld op leiderschap binnen onze organisatie of netwerk?\nWelke vaardigheden en vermogens willen we ontwikkelen?\nWat hebben we te doen hierin\, zowel individueel als collectief?\n\nWe koppelen reflectie en toepassing bewust aan elkaar. Wat we leren\, zetten we meteen om in gedrag\, praktijk en verandering. Het leerproces beweegt mee met de noden van het systeem. \nLeiderschap mag ook leuk zijn! \nOnze trajecten zijn uitdagend\, verdiepend\, soms confronterend. Maar ook levendig\, speels en verbindend. We geven aandacht aan energie\, lichaam\, beweging. We werken niet alleen met het hoofd\, maar ook met het hart en de buik. Want we leiden met ons hele lijf! \nWat levert het op? \nWat je mag verwachten als zichtbaar\, voelbaar en verankerd resultaat: \n\nInzicht in gedragspatronen van jullie organisatie\nLeidend kader: gezamenlijke principes\, aanvullend op het organisatiekompas\nLeiderschapscharter als gedeeld beeld op leiderschap\nDuiding van te ontwikkelen vermogens en vaardigheden\nVerdieping in zelfreflectie en bewustzijn van impact\nIntervisievaardigheden (klein en groot)\, met borging voor de toekomst\nHelder overzicht van modellen\, methodieken en werkbare tools\nVoorgaan in het geven en ontvangen van feedback\nPsychologische veiligheid als basis voor leer- en verandervermogen\nCollectieve én persoonlijke beweging die duurzaam verder werkt\nBewustzijn van hefbomen én drempels in leiderschapscultuur\n\nOnze trajecten worden ondersteund door een online platform\, beeldmateriaal\, #copylefts (handige naslagwerkjes) en (zodra het er is 😊) een heus boek. \nWaarom Wilde Zwanen? \nOnze meerwaarde zit niet in modellen\, maar in meebewegen én sturen. \n\nWe ontwikkelen leiderschap vanuit jullie opdracht\, niet los ervan\nOrganisatie ontwerp (structuur) en leiderschapsontwikkeling gaan hand in hand\nWe bouwen collectief vermogen op\, niet enkel individuele groei\nWe versterken wat al aanwezig is: leiderschapspotentieel wordt zichtbaar en actief\nWe creëren structuren die het leren verankeren in de praktijk\nWe maken bestaande leertrajecten effectiever door ze te verbinden met de realiteit\nWe geven zicht op ontwikkelspanning\, zonder het persoonlijke en het collectieve te scheiden\nWe vragen geen “extra” tijd\, we maken ruimte voor gerichte focus\n\nWe verankeren leren in de praktijk. We verbinden ontwikkeling aan de opdracht. We werken met wat zich aandient – en maken het bruikbaar voor morgen. \nMeer weten? \nLeiderschap trajecten bouwen we op maat. Dit bouwen gebeurt met bestaande fundamenten & fundamenten van jouw organisatie die specifiek voor jouw organisatie worden opgezet\, zo maken we er co-creatief stevig en verankerd werk van! \nGraag een concreet voorbeeld? Neem contact op. \nLaten we kennismaken. Of kom langs op een inspiratiecafé. We kijken uit naar het gesprek! \n  \n  URL:https://www.wildezwanen.be/agenda-item/leiderschapstrajecten/ END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20260104 DTEND;VALUE=DATE:20270101 DTSTAMP:20260416T105645 CREATED:20251016T154323Z LAST-MODIFIED:20251106T112152Z UID:2707-1767484800-1798761599@www.wildezwanen.be SUMMARY:Leertraject tot Organisatie Architect DESCRIPTION:Groeien tot organisatie architect? Veel meer dan een opleiding!\nLeer integraal kijken\, ontwerpen en ontwikkelen – met hoofd\, hart en buik. \nIn het leertraject tot organisatie architect\, leer je kijken\, luisteren en handelen vanuit het geheel. Je ontwikkelt een ambacht dat je helpt om organisaties te begeleiden in hun transformatie — niet van buitenaf\, maar van binnenuit. Je leert werken met wat leeft onder de oppervlakte én met wat zichtbaar is — je ontwikkelt het vermogen om te luisteren naar onderstromen\, te spiegelen wat zich aandient\, en betekenis te geven aan wat nog impliciet is. Je leert ontwerpen\, verbinden en bewegen. \n Voor wie?\nBen je leider\, HR-professional\, interne of externe coach\, consultant of actief in verandering? Dan herken je waarschijnlijk thema’s zoals eigenaarschap\, leiderschap\, betrokkenheid\, samenwerking\, welzijn\, rendement of structuur. Vaak pakken we die gefragmenteerd aan: een traject hier\, een training daar. Maar zelden raken we de kern. \nWat is een organisatie architect? \nEen organisatiearchitect helpt organisaties (her)ontwerpen & ondersteunt groei van mens en organisatie: \n\nVanuit het geheel\, niet enkel het probleem.\nIn verbinding met mensen\, processen en realiteit\, niet alleen op papier.\nDoor structuur en cultuur te verbinden\, zodat mensen tot hun recht komen en leiders écht kunnen leiden.\nMet oog voor onderstromen\, patronen\, stiltes en leiderschap.\nAls sparringpartner\, niet als consultant met een blauwdruk.\n\nJe bent geboeid door en wil je continu verbreden en verdiepen in systeemdenken\, systemisch bewustzijn en mensgericht bouwen. \nHet leertraject. \nGroeien tot organisatie architect is een leer- en werktraject van gemiddeld 18 tot 24 maanden. Vanuit onze vakopleiding als fundament\, zit het écht integreren van de kennis in de toepassing; “vlieguren maken”. \nJe leert: \n\nIntegraal en systemisch kijken naar organisaties.\nWerken met het organisatie architectuur-canvas: structuur\, cultuur\, leiderschap en onderstroom.\nOntwerpen van werkbare\, gedragen en toekomstgerichte contexten.\nBeweging brengen in wat vast zit (processen\, gedrag)\nJe eigen stijl en rol als organisatiearchitect ontwikkelen.\n\nKrijg je er maar niet genoeg van (zoals wij) dan is er mogelijkheid tot verder verdiepen en verbinden in samenwerken\, intervisie of deep dives. Je groeit in kennen\, kunnen én zijn. \n Tijdens de opleidingsvlucht verkennen we thema’s die de basis vormen van jouw rol als organisatiearchitect. Elk thema benaderen we systemisch – vanuit structuur\, cultuur en context. \n\nDe organisatiearchitect in jezelf leren kennen en ontwikkelen\nIntegraal kijken en werken met focus op team en organisatie\nKompas als onzichtbare leider ontwikkelen en laten leven\nOrganisatiestructuur leren (her)ontwerpen\nCultuur en leiderschap in complexiteit versterken\nVormgeven van trajecten\, participatie\, verandering en transformatie\nTeam (her)ontwerp en ontwikkeling\nPraktijkcases\nJouw eindwerk – jouw toepassing in de praktijk!\n\n\n\n Ik wil organisatie architect worden: samenwerking en instapformules\nJe wil jouw eigen kennen\, kunnen en zijn uitbreiden met de kijk en kunde van een organisatie architect. Dan is ons leertraject iets voor jou! We staan naast jou als lerende bondgenoot — we denken mee\, voelen mee\, en zoeken samen naar een bedding waarin jouw groei als organisatie architect tot bloei komt én hoe dit dienend is voor jezelf of voor jouw organisatie of klanten. We starten jaarlijks een groep. De deelnemers zijn steeds ervaren mensen; “beginners met ervaring”. \nAlles start met de vraag; “Wil je het hele leertraject (= vakopleiding + in de praktijk brengen) volgen?“ \nNee. Enkel de vakopleiding dan? Ja! Dat kan. Jouw investering wordt dan naast tijd 5.950 euro (exclusief BTW). \nJa. Dan zijn er voor jou twee formules om deze investering in tijd en middelen te realiseren: \nFormule 1 – ik wil het ganse leertraject volgen en breng een eigen traject als “oefenruimte” mee. \nFormule 2 – ik wil het ganse leertraject volgen en vind een traject als “oefenruimte” bij Wilde Zwanen. \nWe zijn ons bewust van de investering\, en op basis van dialoog met organisaties en potentiële deelnemers zijn we op zoek gegaan naar alternatieve financieringsvormen\, in contexten waar dit nodig is\, zo ontstonden formules 3 & 4. \nFormule 3 – Ik volg de opleiding als onderdeel van een eigen traject bij mijn organisatie of klant (*). \nFormule 4 – Ik volg de opleiding en vind oefenruimte in een traject bij Wilde Zwanen (*). Ik breng prestatietijd in. \nMeer detail info over de formules? Klik hier. \n  \n  \nAlumni-werking of samenwerking \nVolgde je de vakopleiding of het hele leertraject? Blijf je gebeten door organisatie ontwikkeling en ontwerp? Ben of wil je actief aan de slag in dit vakgebied? Dan ben je van harte welkom in onze alumniwerking; Zwermkracht. \nGingen we samen aan de slag bij één van onze Wilde Zwanen klanten? En heb je zin in meer\, dan exploreren we mee vliegen met ons\, als FLY-AROUND (als je medewerker bent); als FLY-IN (als je als zelfstandige aan de slag bent) of FULL-SWAN als de context dit toelaat. \nWaarom zou ik investeren in mezelf? \nOmdat je voelt dat je meer wil dan begeleiden aan de oppervlakte.\nOmdat je wil leren hoe je écht impact maakt in organisaties.\nOmdat je wil groeien in vakmanschap\, in verbinding en in betekenis.\nOmdat je wil bijdragen aan een wereld waarin organisaties leefbare systemen zijn. \nOmdat je voelt dat organisaties een hefboom zijn voor maatschappelijke beweging \nWaarom zou ik als organisatie investeren in de vaardigheden en vermogens van een organisatie architect? \nOmdat organisaties vandaag meer nodig hebben dan structuren en strategieën.\nZe hebben mensen nodig die kunnen luisteren\, verbinden en ontwerpen.\nDie beweging brengen waar het vastzit.\nDie helpen om koers te houden in verandering.\nEen organisatie architect versterkt het vermogen van je organisatie om zelf te groeien\, duurzaam en gedragen. \nOmdat je merkt dat de oplossingen die je kent of werkten in het verleden tegen hun grenzen aanlopen bij het aanpakken van de uitdagingen van vandaag én morgen. \nOmdat je gelooft in de meerwaarde van externe expertise en ondersteuning\, tegelijk wil je als organisatie ook zelf terecht jouw hierin rol nemen. \nEen opleiding voor wie wil leren voordenken én handelen \nDit traject is geen klassieke opleiding. Je ontwikkelt onderbouwd\, een manier van kijken\, voelen en handelen. Je leert niet controlerend sturen\, maar richting geven. Geen checklist\, maar een kompas. \nWat dit traject uniek maakt\, is de combinatie van praktijk\, reflectie en systeemblik. De leerstof komt niet uit een boek\, maar uit jouw context én die van anderen. \nJe leert voordenken. En handelen — met scherpte\, souplesse en bewustzijn. Wat je ontwikkelt is professioneel én persoonlijk relevant. Want echte verandering begint bij jezelf. En eindigt nergens. \nEen leerreis met impact! \nWat je mag verwachten? Aan het einde van deze leerreis: \n\nbegrijp je de wisselwerking tussen structuur en cultuur;\nspreek je met helderheid over onderstromen en spanningsvelden;\nherken je systemische krachten en werk je ermee\, zonder te simplificeren;\nheb je trajectervaring in het begeleiden en ontwerpen van verandering;\nweet je hoe je systemen en mensen in beweging brengt;\nbeschik je over een innerlijk kompas in het complexe en onvoorspelbare;\nben je verbonden met een actieve leerzwerm;\nheb je jezelf beter leren kennen als mens en als vakmens.\n\nLeermateriaal \nWe gebruiken een online leerplatform met presentaties\, teksten\, methodieken en een boekenlijst. \nVluchtbegeleiders \nEls Vanparys & Joost Van Driessche\, aangevuld met gasttrainers\, Wilde Zwanen-collega’s en praktijkgetuigen. \n  \n \nSubsidiemogelijkheden \nDe opleiding (basis\, formule 1 en/of formule 2) komt in aanmerking voor de KMO Portefeuille. \nPrijs (exclusief BTW) \n\nBasis – Ik volg de enkel de opleiding: 5950 euro.\n\n\nFormule 1 – Ik wil het ganse leertraject en breng een eigen traject (oefenruimte) mee: 5950 euro.\n\n\nFormule 2 – Ik  wil het ganse leertraject en vind mijn eigen traject (oefenruimte) bij Wilde Zwanen: 5950 euro. Je wordt meegenomen op een traject\, je brengt tijd in en je krijgt een vergoeding voor jouw werk.\n\n\nFormule 3 – Ik volg de opleiding als onderdeel van een eigen traject bij mijn organisatie of klant.\n\nBen je medewerker? Dan is de investering voor jouw organisatie 12.000 EUR. Dit bedrag omvat:\n\nDeelname aan de vakopleiding\n5 mandagen aan actieve ondersteuning van Wilde Zwanen (in het traject)\n4u online persoonlijke mentoring\n\n\nBen je zelfstandige? Dan is de investering voor jou via een traject ter waarde van 12.000 EUR. Dit bedrag omvat:\n\nDeelname aan de vakopleiding\n5 mandagen aan actieve ondersteuning van Wilde Zwanen (in het traject)\n4u online persoonlijke mentoring\nHoef je geen voorfinanciering te doen van de opleiding\n\n\nDe verblijf- en eetkosten worden steeds apart aangerekend bij het volgen van de opleiding\, dit is een bedrag van 750 euro.\n\n\n\n\nFormule 4 – Ik volg de opleiding en vind oefenruimte in een traject bij Wilde Zwanen.\n\nIk breng prestatietijd in.\nJouw investering in een traject van ons is dan +/- 12 mandagen in tijd (= 9 mandagen tijd bij de klant + 2 dagen voorbereiding + 1 mandag feedback).\nDe verblijf- en eetkosten worden steeds apart aangerekend bij het volgen van de opleiding\, dit is een bedrag van 750 euro.\n\n\n\nWil je meer weten?\nPlan een gesprek\, vraag een inspiratiesessie aan of schrijf je in voor onze nieuwsbrief.\nWe vliegen graag een stukje mee met jou. \nInschrijven \nNieuwsgierig? Mail ons via welkom@wildezwanen.be of spreek met één van onze organisatie architecten. We luisteren graag naar jouw verhaal en verkennen samen of deze reis bij je past. URL:https://www.wildezwanen.be/agenda-item/leertraject-tot-organisatie-architect/ END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20260107 DTEND;VALUE=DATE:20270101 DTSTAMP:20260416T105645 CREATED:20251103T172915Z LAST-MODIFIED:20251224T080332Z UID:2803-1767744000-1798761599@www.wildezwanen.be SUMMARY:Workshop "Organisaties (her)ontwerpen" DESCRIPTION:Welkom op onze 1-daagse workshop: \n“Organisaties (her)ontwerpen met hoofd\, hart en buik’”\nRuimte maken voor wat écht nodig is. \nVoor wie? \nLeiders\, leidinggevenden\, interne en externe professionals.\nVolg deze boeiende introductie workshop als: \n\nJe voelt dat structuur veel meer is dan een organogram\nJe beter wil begrijpen wat de impact van “de manier van organiseren” op gedrag is\nJe jouw impact als leider of leidinggevende wil vergroten\nJe vanuit integraliteit in jouw werk wil staan met oog voor organisatie architectuur\nJe inzichten en handvaten zoekt rond organisatie (her)ontwerp\n\nIn deze workshop zet je alvast een stevige stap om vanaf nu integraler naar organisatie uitdagingen te kijken. Deze workshop maakt deel uit van 3 introductie workshops rond organisatie architectuur. Je kan de workshop apart of in combinatie met de andere introductie workshops volgen. \nWat zal je leren? \n\nJe krijgt inzicht in wanneer een (her)ontwerp nodig is\nJe begrijpt waarom arbeidsorganisatie\, organisatie structuur cruciaal is\nJe leert de meerwaarde kennen en detecteren van organisatie structuur\nJe doorloopt een praktijk case van A tot Z\nJe leert organisatie basisontwerpen kennen\, hun kracht en valkuilen\nJe leert hoe je een succesvol organisatie(her)ontwerp proces loopt\nJe ontdekt dat er een ontwerpvolgorde is\nJe leert begrijpen wat structuur is\nJe leert dat vooraleer je kan sleutelen aan een besturende structuur (organogram)\, het nodig is te weten wat je te besturen hebt\nJe leert dat ontwerpen steeds op maat is\nJe krijgt een aantal basis ontwerpen aangereikt\nJe kijkt vanuit een integrale blik naar jouw huidige & toekomstige uitdaging(en)\nJe begrijpt dat “cultuur” of “structuur” trajecten niet bestaan\, enkel integrale\n\nWat bieden wij?\nOp één dag: \n\nLeer je de organisatie architectuur kijk kennen en toepassen als handvat\nLeer je onze integrale aanpak kennen voor organisatie (her)ontwerp\nLeer je hoe je mensen kan meenemen in (her)ontwerp processen\nKrijg je basisinzichten aangereikt rond organisatie (her)ontwerp\nKrijg je nog meer zin om te groeien in de rol van organisatie architect.\nGaan we door een concrete praktijk\n\nBegeleiders\nEls Vanparys & Joost Van Driessche \nInschrijven\nKijk in de agenda voor data van deze workshop.\nDeze workshop kan ook ingepland worden in onderlinge afspraak. Graag even afstemmen? Contacteer ons! \n\n \n \n Download de informatiefolder over de workshop ORGANISATIES (HER)ONTWERPEN\n \n \n Naam(Vereist)\n \n \n \n Voornaam\n \n \n \n \n Achternaam\n \n \n E-mailadres(Vereist)\n \n Organisatie JA ik ontvang graag jullie nieuwsbrief en info over jullie aanbod\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Δ URL:https://www.wildezwanen.be/agenda-item/workshop-organisaties-herontwerpen/ END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20260108 DTEND;VALUE=DATE:20270101 DTSTAMP:20260416T105645 CREATED:20251103T172629Z LAST-MODIFIED:20251224T080028Z UID:2798-1767830400-1798761599@www.wildezwanen.be SUMMARY:Workshop "Leiden in complexiteit" DESCRIPTION:Welkom op onze 1-daagse workshop: \n“Leiden in complexiteit met het organisatie KOMPAS als (on)zichtbare leider”\nSturen naar samen sturen. \nVoor wie? \nLeiders\, leidinggevenden\, interne en externe professionals die: \n\nVoelen dat klassieke leiderschapsmodellen tekortschieten in complexe contexten\nWillen leren hoe een organisatie KOMPAS richting kan geven zonder te sturen\nZich willen verdiepen in hoe oog voor organisatiearchitectuur jouw effectiviteit als leider verhoogd\nWillen groeien in het leiden van transformatie of verandering zonder de controle te verliezen\nWillen leren hoe ze met hoofd\, hart én buik kunnen navigeren in veelheid\n\nDeze workshop is de derde in een reeks van drie introducties rond organisatiearchitectuur. Je kan ze apart of in combinatie volgen. \nWat zal je leren? \n\nJe leert het belang van co lectief leiderschap ontwikkelen\nJe leert dat leiderschap kan ontwikkeld worden tijdens het werk\, en niet alleen in opleidingen\nJe leert onze aanpak kennen voor leiderschapsontwikkeling\nJe leert dat organisatie transformaties of veranderingen ideale hitte momenten zijn om leiderschap te ontwikkelen\nJe leert wat het vraagt om te leiden in complexiteit\nWat het betekent om te leiden zonder te beheersen\nHoe een organisatie KOMPAS richting geeft aan cultuur\, structuur en proces\nHoe je als leider een dragende rol speelt in het vormgeven van betekenis\nHoe je met ritme\, symboliek en taal een co lectieve beweging ondersteunt\nHoe je het onzichtbare zichtbaar maakt in jouw organisatiecontext\nHoe je als organisatiearchitect werkt met complexiteit\, niet ertegen\nJe kijkt vanuit een integrale blik naar jouw huidige & toekomstige uitdaging(en)\n\nWat bieden wij?\nOp één dag: \n\nVerken je wat het vraagt om te leiden in complexiteit\nVerken je het organisatie KOMPAS als sti le kracht in leiderschap\nLeer je hoe richting ontstaat in complexiteit zonder expliciete sturing\nOntdek je hoe je als leider ruimte kan maken voor co lectieve inte ligentie\nReflecteer je op jouw eigen leiderschap in complexe situaties\nVerbind je met anderen die zoeken naar houvast in veelheid\nProef je van de Wilde Zwanen-aanpak: zacht\, systemisch\, verbindend en impactvol\n\nBegeleiders\nEls Vanparys & Joost Van Driessche \nInschrijven\nKijk in de agenda voor data van deze workshop.\nDeze workshop kan ook ingepland worden in onderlinge afspraak. Graag even afstemmen? Contacteer ons! \n\n \n \n Download de informatiefolder over de workshop LEIDEN IN COMPLEXITEIT\n \n \n Naam(Vereist)\n \n \n \n Voornaam\n \n \n \n \n Achternaam\n \n \n E-mailadres(Vereist)\n \n Organisatie JA ik ontvang graag jullie nieuwsbrief en info over jullie aanbod\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Δ URL:https://www.wildezwanen.be/agenda-item/workshop-leiden-in-complexiteit/ END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20260109 DTEND;VALUE=DATE:20270101 DTSTAMP:20260416T105645 CREATED:20251016T153638Z LAST-MODIFIED:20251224T080154Z UID:2701-1767916800-1798761599@www.wildezwanen.be SUMMARY:Workshop "Systemisch bewustzijn en werken" DESCRIPTION:Welkom op onze 1-daagse workshop: \n“SYSTEMISCH BEWUSTZIJN EN WERKEN VOOR HR LEIDERS’”\nSystemisch kijken naar jezelf\, jouw rol als HR leider en de toekomstige rol van HR! \nVoor wie? \nWil je toekomstgericht nog meer impact maken als HR leider of HR professional? Heb je al oog voor cultuur & structuur? Voel je tegelijk dat er nog iets toe te voegen is aan jouw kijk? Leer ‘systemisch’ kijken naar je organisatie en navigeer in complexiteit als een echte organisatie architect. \nHet aanpakken van uitdagingen rond people\, leren & ontwikkelen van medewerkers\, welzijn\, ontwikkelen van leiders\, werk organiseren\, vraagt steeds meer van ons. Wat in de ene omgeving of in dat ene team lukt\, werkt niet noodzakelijk elders. Je werkt immers in een complexe omgeving en die vragen een andere aanpak\, een integrale aanpak die oog heeft voor de persoon én bewust omgaat met de context waarin we (samen)werken. \nIn deze workshop zet je alvast een stevige eerste stap & vanaf nu kijk je alvast integraler naar de uitdagingen die op jouw pad komen. \nWat zal je leren? \n\nJe leert check-in kennen als een eerste systemische interventie\nJe krijgt een aantal handvaten aangereikt verder bouwend op de voorbereiding\nJe kijkt vanuit een integrale blik naar jouw (toekomstige) HR uitdagingen in jouw organisatie en die van de groep\nVanuit een aangereikte format\, kijk je systemisch naar deze uitdaging(en)\nJe leert de basisprincipes van systemisch bewust kijken en analyseren kennen en ervaren\nJe staat stil bij jezelf als HR leider en jouw eigen toekomstig professioneel verlangen\nJe leert systemische vragen en vragen stellen kennen\nAan de hand van een systemisch format gaan we met deze groep van HR collega’s op zoek naar de (toekomstige) rol van een impactvolle HR of zoals wij het graag noemen naar een impactvolle “People & organisation” kijk\nWe plaatsen systemisch werken in het geheel van integraal kijken naar de organisatie en de rol van organisatie architect als drijfveer voor de toekomstige ontwikkeling van jezelf & jouw organisatie\nJe checkt uit en we gaan na of er energie & goesting zit met de groep om verder als lerend netwerk op pad te gaan\n\nWat bieden wij? \n\nTijd om te reflecteren over jezelf en jouw eigen uitdagingen\nEen veilige context\nConcrete interventies die je ook meteen kan toepassen\nSparring met HR collega’s\nEventueel zin om te groeien naar of in de rol van organisatie architect.\n\nHoe kan je je optimaal voorbereiden? \nBij Wilde Zwanen gaan we graag effectief aan de slag met de tijd die we samen doorbrengen.\nDeelnemers worden uitgenodigd om … \n\nOnze 3 podcasts te beluisteren rond organisatie architectuur +/- 35 min per podcast\nDaarnaast krijg je een link naar een kort filmpje die organisatie architectuur en de rol van een organisatie architect toelicht. Twijfel je om in te schrijven en krijg je eerst graag de link? Laat van je horen\, dan bezorgen we deze.\n\nEn wat als je de meerwaarde ervaarde en er mee verder wil?\nWilde Zwanen wil zich engageren om een lerend netwerk van HR leiders te faciliteren die hierin verder willen exploreren. \nBegeleiders\nEls Vanparys & Joost Van Driessche \nInschrijven\nKijk in de agenda voor data van deze workshop.\nDeze workshop kan ook ingepland worden in onderlinge afspraak. Graag even afstemmen? Contacteer ons! \n\n \n \n Download de informatiefolder over de workshop SYSTEMISCH BEWUSTZIJN\n \n \n Naam(Vereist)\n \n \n \n Voornaam\n \n \n \n \n Achternaam\n \n \n E-mailadres(Vereist)\n \n Organisatie JA ik ontvang graag jullie nieuwsbrief en info over jullie aanbod\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Δ URL:https://www.wildezwanen.be/agenda-item/workshop-systemisch/ END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20260110 DTEND;VALUE=DATE:20270101 DTSTAMP:20260416T105645 CREATED:20241031T142453Z LAST-MODIFIED:20251106T102920Z UID:1594-1768003200-1798761599@www.wildezwanen.be SUMMARY:Inspireren\, delen\, overdragen en co-creëren van wijsheid doen we open en ook in-house DESCRIPTION:Download hier een handige overzichtsfolder\n \n \n Naam(Vereist)\n \n \n \n Voornaam\n \n \n \n \n Achternaam\n \n \n E-mailadres(Vereist)\n \n Organisatie JA ik ontvang graag jullie nieuwsbrief en info over jullie aanbod\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Δ \n \n\nAls leider of professional voel je aan de lijve dat er meer gevraagd wordt van jou. Leiden in complexiteit vraagt een specifieke en tegelijk generieke kijk. De kijk van organisatie architectuur\, die jou in staat stelt om met deze complexiteit te leren omgaan\, om deze complexiteit te kunnen pakken. \nHet ambacht van de organisatie architect ligt ons nauw aan het hart. En dit gevoel zetten we om in actie en concreetheid. We onderscheiden ons van collega’s door continu onze verzamelde wijsheid\, van collega’s\, van klanten\, actief samen te brengen tot overdraagbare wijsheid\, kennis en kunde te co-creëren. \nDeze wijsheid gieten we in een open aanbod van sparring moment tot een echte leertraject. Het open aanbod vindt je hier terug op onze website. \nDaarnaast zijn er diverse op maat opleiding mogelijk. Zo bijvoorbeeld de opleiding van “KOMPAS tot teamstructuur” een 2\,5 daags programma. Klik hier voor meer info (en dan doorklikken naar de pagina zoals ze nu is zonder prijzen). \nHeb je interesse in een in-house of open opleiding? Laat je gegevens achter via het contactformulier en we houden je op de hoogte als er nieuwe data ingepland zijn! \n  \n\nIk ben vaak bezig met het dagelijks oplossen van symptomen om een strategisch doel te bereiken\, de dagelijkse werkdruk drijft me voorbij aan de echte diagnose\, ondanks alle goeie intenties. Deze opleiding viel toevallig samen met een strategische (marketing) oefening om ons KOMPAS (deze term leerde ik kennen in de opleiding) zuiver te zetten en met de vaststelling dat er meer aan de hand was dan wat ’symptomen’. De directe toepasbaarheid van de aangeleverde gestructureerde inhoud (en in volgorde) in de dagelijkse praktijk was voor mij en ons managementteam zeer verrijkend.\n Het stappenplan en de flow zijn exact toepasbaar. Het vraagt uiteraard de nodige inspanning van jezelf. Zo zorgde ik er telkens voor dat ik stappen gezet had tussen de opleidingsmomenten in. Zo kon ik vooruitgang en tempo maken. Dit tempo bracht medewerkers energie en verhoogde de betrokkenheid. Ideaal in een omgeving waar het meestal zeer moeilijk is om de werkvloer te betrekken.\nIntern hebben we momenteel een kompas dat ‘af’ is – alhoewel het dat nooit is. Zowel de hoofdprocessen als de organisatiestructuur werden bekeken en waar nodig aangepast. Nu gaan we in de fase van de teamstructuur om uiteindelijk te landen in tools en praktijken op individueel en organisatieniveau. Allemaal héél behapbaar en aan te raden voor iedereen op C – level. De opleiding helpt om strategische doelen in de praktijk te brengen en zo de dagelijkse problemen te overstijgen.\n(Davy Callewaert – Operations Manager – maart 2025) \n\nDe opleiding “Van Kompas naar teamstructuur” heeft me waardevolle handvatten en inzichten geboden. Deze bevestigen mijn overtuiging dat de rol en toegevoegde waarde van HR binnen een organisatie aan het verschuiven is:  van een afzonderlijke entiteit naar een geïntegreerd schakelplatform dat de organisatie vanuit afstemming en een metaperspectief kan ondersteunen.\nMet deze nieuwe inzichten kan de HR-dienst een waardevolle bijdrage leveren door zowel het geheel als de afzonderlijke onderdelen in beschouwing te nemen. Het Kompas fungeert daarbij als een centraal ankerpunt\, van waaruit je met gerichte vraagstellingen de complexe puzzel van de organisatie effectief in kaart kunt brengen.\nDeze opleiding inspireert om HR vanuit een bredere\, samenhangende visie te benaderen\, waarbij verbinding en strategisch maar warm en menselijk inzicht centraal staan.\n(Roosje Wyns – HR(IS) consultant – maart 2025) \n  URL:https://www.wildezwanen.be/agenda-item/share-learn/ END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20260111 DTEND;VALUE=DATE:20270101 DTSTAMP:20260416T105645 CREATED:20240613T121152Z LAST-MODIFIED:20251106T102944Z UID:1224-1768089600-1798761599@www.wildezwanen.be SUMMARY:Organisatie opstellingen DESCRIPTION:Zit je met een organisatievraag waar je maar geen beweging in krijgt? Heb je een teamuitdaging die alle kanten uitgaat? Blijkt het moeilijker dan gedacht om lastig gedrag tussen mensen in goede banen te leiden? Probeerde je al ‘alles’ en is er ‘niets’ dat werkt? \nTijd om je vraagstuk eens op een andere manier te onderzoeken!? Een ander perspectief te ervaren dat zichtbaar maakt wat er nog meespeelt waardoor het op vandaag stroef blijft. \nWat dacht je van een organisatieopstelling? \nWat is een (organisatie-)opstelling?\nEen (organisatie-)opstelling maakt zichtbaar welke elementen uit jouw (in-)directe omgeving\, of die van het team/de organisatie\, een invloed uitoefenen op de uitdaging waar je tegenaan loopt. Elementen zijn vb. de directeur van een andere afdeling\, de vroegere leidinggevende van het team\, de opdracht van de organisatie\,…. \nNet omdat deze invloed vaak onbewust speelt\, houdt ze het systeem vast in een ijzersterke greep. \nTijdens een opstelling\, stellen we al deze elementen letterlijk op in de ruimte. Dit kan a.d.h.v. personen die elk een element vertegenwoordigen (i.e. representanten) of er kunnen hiervoor verschillende voorwerpen gebruikt worden. Jij als vraaginbrenger\, plaatst de elementen t.o.v. elkaar in de ruimte. Hierbij volg je gewoon je gevoel. Je gaat vb. twee representanten van teamleden spontaan dicht bij elkaar plaatsen en de representant van een derde teamlid op een grotere afstand\, het derde teamlid plaats je met de rug naar de andere twee.  Dit beeld bekijken we dan van op afstand en maakt mogelijks meteen heel wat duidelijk. Op dit ogenblik ervaart de vraaginbrenger al een eerste diep inzicht in hoe de elementen zich t.o.v. elkaar verhouden en hoe dit zorgt voor de impasse waarin hij/zij/de organisatie of het team zich bevindt. \nVan zodra de invloed van de verschillende elementen op jouw organisatievraagstuk zichtbaar wordt\, kunnen we verschillende strategieën formuleren én toetsen welke het best geschikt is om de gewenste beweging te brengen in wat vastzit. Dit doen we bijvoorbeeld door de verschillende elementen letterlijk te verplaatsen in de ruimte en de positie t.o.v. elkaar te veranderen of door te experimenteren met betekenisvolle zinnen. Zowel de vraaginbrenger als de representanten ervaren en delen wat voor effect dit heeft op hen\, op het geheel\, op de uitdaging. Op die manier onderzoeken we verschillende opties. \nEen opstelling geeft je ook de kans om te ervaren wat de impact hiervan is op jou en kan dus ook voor jou de nodige zekerheden bieden. \nZo faciliteerden we een opstelling waarbij de vraaginbrenger mocht ervaren hoe ze zelf de sleutel in handen had tot een succesvolle samenwerking met haar opdrachtgever. De organisatie was eerder van de strikte aanpak: een gedetailleerd stappenplan uitwerken\, duidelijke afspraken maken en deze rigoureus implementeren. De vraaginbrenger kende deze dynamiek zelf ook maar al te goed\, maar besefte dat de opdracht er zich niet toe leende om met deze aanpak vooruit te geraken\, laat staan succesvol te zijn. Tijdens de opstelling bleek dat ze eerst haar eigen innerlijke strijd diende te verzoenen tussen haar eigen regelgerichtheid en haar meer speelse ‘trial and error’ manier van werken. Pas dan kon ze geloofwaardig voor de organisatie staan en deze uitnodigen om het beste van deze twee werelden te verenigen. \nEen andere organisatie zat dan weer helemaal vast in haar transformatietraject. Werken met externen\, participatie toepassen\, groepssessies organiseren\, … niets bleek te werken. De organisatieopstelling bracht inzicht in wat directie over het hoofd had gezien\, ondermeer het respecteren van de rangorde\, een historische gebeurtenis die leefde maar ogenschijnlijk door iedereen vergeten was\, het overslaan van een aantal stappen in de transitie\, de rol van de context (“lees aandeelhouder”) en de impact van eerdere directie. \nSteeds op zijn “Wilde Zwaans”!\nBij Wilde Zwanen werken we steeds integraal. Inzichten uit opstellingen combineren we met de doorvertaling naar gedrag en context\, cultuur & structuur. We ondersteunen om de ontvangen inzichten te vertalen naar jouw praktijk\, te verankeren in je leiderschap\, als de nood zich stelt. \nVerschillende van onze collega’s zijn systemisch opgeleid\, we hebben heel wat systemische wijsheid en “savoir faire” in huis.  Hoog tijd om jouw organisatie hiervan de impact te laten ervaren! \nWil je jouw vraagstuk graag samen met ons verkennen?\nNeem contact op met els@wildezwanen.be. We behandelen je vraag met zorg en discretie. Samen zoeken we naar een geschikte datum om de opstelling te laten doorgaan. Wilde Zwanen doet hiervoor beroep op een collectief van opstellers en representanten waar ook enkele collega’s van Wilde Zwanen deel van uitmaken. URL:https://www.wildezwanen.be/agenda-item/organisatie-opstellingen/ END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20260112 DTEND;VALUE=DATE:20270101 DTSTAMP:20260416T105645 CREATED:20240624T092339Z LAST-MODIFIED:20260406T111834Z UID:1289-1768176000-1798761599@www.wildezwanen.be SUMMARY:Een wilde project oproep voor 2 organisaties (start 2026) DESCRIPTION:Bij Wilde Zwanen exploreren we graag creatievere vormen van samenwerken. Vormen die perspectieven en belangen verbinden en aansluiten bij onze “why”\, bij waar we hefboom en verschilmakers willen zijn in duurzame beweging. In 2026 lanceren we voor de eerste keer een eigen projectoproep (zoals dat heet). Met deze projectoproep beogen we het ondersteunen van complexe organisatie veranderingen\, organisatie transities of transformaties bij organisaties waar de middelen beperkt zijn om een dergelijk complex traject extern te laten ondersteunen. \nWelke belangen willen we verbinden? \n\nHet belang van jou als organisatie. Je organisatieopdracht is complex en je ervaart uitdagingen. De middelen om dit extern te laten begeleiden zijn ontoereikend\, tegelijk is de noodzaak er.\nHet belang van Wilde Zwanen. Als Wilde Zwanen zijn we een bescheiden\, commerciële organisatie die graag zijn of haar steen bijdraagt vanuit maatschappelijk verantwoord ondernemen.\nHet belang van ervaren mensen die zich verder willen ontplooien in het vak van organisatie architect . Dit vak leren kan het best in de praktijk.\n\nWat bieden we? \nWe bieden voor een vast bedrag een in verhouding ruime kwalitatieve trajectbegeleiding. Voor een bedrag van 12.000 euro (exclusief BTW) kan je beroep doen op een organisatie architect voor 15 mandagen. \nIedere betrokkene doet een inspanning: \n\nDe organisatie in tijd & middelen\nWilde Zwanen in tijd & marge\nOnze organisatie architecten in tijd & marge\n\nDe trajectbegeleiding omvat (ongeveer) (*): \n\nOnline intake\nInspirerende kick-off met directie (en bestuurders) 0\,5 mandag\nCreëren van een organisatie KOMPAS 3 mandagen (+1)\n(Her)ontwerpen van de organisatieSTRUCTUUR 4 mandagen (+2)\nAan de slag met LEIDERSCHAP 2 mandagen (+2)\nOnline afstemming 0\,5 mandag\n\n(*) voorbereidingstijd en nazorg tussen haakjes \nWat zijn voorwaarden? Wat verwachten we als engagement? \n\nWe focussen op organisaties met meer dan 50 medewerkers.\nEr is een duidelijk nood binnen de scope van bovenstaande trajectbegeleiding\nJe geeft ons mandaat om integraal en organisatiebreed te werken – dit steeds in dialoog\nMiddelen zijn onvoldoende in de organisatie – verklaring op eer.\nBestuur en directie trekken mee aan de kar & zijn nauw betrokken in focus en tijd\, dit van bij het begin.\nEr zijn interne mensen die naast management of directie een actieve rol kunnen spelen in het traject.\nHet traject kan starten in Q3 – Q4 2026.\n\nHoe dien je een projectaanvraag in? \n\nLaat van je horen voor 31 mei 2026.\nBezorg ons een A4 die jullie nood schetst\, de organisatie kadert en een korte weergave is van jullie uitdagingen.\nWe maken een selectie uit de aanvragen van maximaal 5 organisaties.\nWe doen een online intake met elk van de 5 organisaties en maken een finale selectie van 2 organisaties\nWe spreken de vervolgstap af. Deze bestaat uit het voorbereiden van relevante informatie nodig voor de opstart.\n\nCriteria voor selectie \n\nSnelheid van reageren\nGoesting en klik om met elkaar samen te werken vanuit het contact\nMate van voldoen aan de voorwaarden\nTiming\n\nInteresse of meer info? \njoost@wildezwanen.be     0475 35 25 72\nels@wildezwanen.be         0472 27 95 99 \nWil je intekenen op onze nieuwsbrief en info ontvangen over ons aanbod\, laat hier je gegevens achter: Contact. \n  \n \n  URL:https://www.wildezwanen.be/agenda-item/project-oproep/ END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20260316 DTEND;VALUE=DATE:20261209 DTSTAMP:20260416T105645 CREATED:20240613T114427Z LAST-MODIFIED:20260330T103318Z UID:1216-1773619200-1796774399@www.wildezwanen.be SUMMARY:Zwermkracht DESCRIPTION:Download de folder van Zwemkracht\n \n \n Naam(Vereist)\n \n \n \n Voornaam\n \n \n \n \n Achternaam\n \n \n E-mailadres(Vereist)\n \n Organisatie JA ik ontvang graag jullie nieuwsbrief en info over jullie aanbod\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Δ \n \n\nZwermkracht – Netwerk voor Organisatie architecten \nZwermkracht is een bedding voor organisatie architecten die samen willen groeien\, leren en betekenisvolle beweging brengen. Hier ontstaat energie voor transformatie\, niet alleen in organisaties\, maar ook in mensen. Zwermkracht is een initiatief van Wilde Zwanen en nodigt uit tot kruisbestuiving\, verdieping en verbinding binnen het vak van organisatieontwikkeling. \nWaarom Zwermkracht? \nWe geloven in de kracht van de zwerm: samen creëren we ruimte voor dialoog\, eigenaarschap en gezamenlijke richting. Zwermkracht is een levende community waar expertise\, ervaring en inspiratie samenkomen. Hier delen we kennis\, maken we het impliciete zichtbaar en ondersteunen we elkaar in het begeleiden van organisaties naar een toekomst waarin mensen\, ideeën en processen tot bloei komen. \nWat biedt Zwermkracht? \n\nInhoud & Inspiratie: Vier keer per jaar komen we samen rond actuele thema’s\, gebracht door leden of externe gasten. Denk aan thema’s als systemisch werken\, energetisch coachen\, organisatie (re-)design\, impactgericht werken\, de toekomst van werk in het AI-tijdperk\, omgaan met rouw en verlies bij verandering\, neurodiversiteit in teams\, … en nog veel meer.\nPersoonlijke groei: Je ontwikkelt je op het vlak van kennen\, kunnen én zijn. Er is ruimte voor experiment\, onderzoek en het delen van eigen praktijkervaringen.\nVerbinding & Veiligheid: Zwermkracht biedt een warme bedding voor wie vaak alleen werkt. We creëren een veilige plek voor uitwisseling\, reflectie en het delen van worstelingen.\nWijsheid & Vakmanschap: We zetten in op elkaars wijsheid en ervaring. Vanuit collectiviteit en wederkerigheid brengen we beweging\, zonder te forceren.\n\nPraktisch \n\nAbonnement: Je schrijft in per werkjaar voor vier sessies per jaar (maart\, juni\, september\, december). De prijs bedraagt 1150 EUR inclusief diner. Lukt een datum niet\, dan kan je inschrijven voor 3 sessies (900 EUR)\nLocatie & Tijd: We gaan voor afwisselende locaties\, telkens van 14u tot 18u15\, gevolgd door een gezamenlijk diner tot ongeveer 20u.\nCommunity: Deelname vraagt engagement\, minstens drie van de vier sessies ben je aanwezig.\n\nVoor wie? \nZwermkracht is er voor organisatie architecten en changemakers die: \n\nwillen bijdragen aan een nieuw tijdperk van samenwerken en organiseren\,\nhun kennis en ervaring willen delen\,\nleergierig zijn en openstaan voor persoonlijke ontwikkeling\,\ngeloven in de kracht van verbinding en collectieve groei.\n\nLid worden? \nWe hanteren enkele eenvoudige principes rond hoofd (inhoud)\, hart (verbinding) en buik (kwaliteit). Elk lid brengt iets mee en draagt bij aan de groep. We delen graag ons charter! \nWil je meer weten of aansluiten?\nNeem contact op met els@wildezwanen.be\, joost@wildezwanen.be of download onze folder onderaan deze pagina. \nAankomende data Zwermkracht\n\nData 2026: maandag 16/03/2026 (Baarbeekhoeve\, Mechelen)\, woensdag 17/06/2026 (ItaliAmore\, Nieuwkerken)\, donderdag 24/09/2026 (Baarbeekhoeve\, Mechelen)\, dinsdag 08/12/2026 –> inschrijving via de link hieronder\nDownload de folder voor de onderwerpen\n\nInschrijvingsformulier Zwermkracht 2026 \n  URL:https://www.wildezwanen.be/agenda-item/260617-zwermkracht/ END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20261123 DTEND;VALUE=DATE:20261124 DTSTAMP:20260416T105645 CREATED:20251030T145811Z LAST-MODIFIED:20260302T144041Z UID:2758-1795392000-1795478399@www.wildezwanen.be SUMMARY:Workshop "Leiden in complexiteit" DESCRIPTION:Download de informatiefolder over de workshop LEIDEN IN COMPLEXITEIT\n \n \n Naam(Vereist)\n \n \n \n Voornaam\n \n \n \n \n Achternaam\n \n \n E-mailadres(Vereist)\n \n Organisatie JA ik ontvang graag jullie nieuwsbrief en info over jullie aanbod\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Δ \n \n\n  \nWelkom op onze 1-daagse workshop: \n“Leiden in complexiteit met het organisatie KOMPAS als (on)zichtbare leider”\nSturen naar samen sturen. \nDatum en locatie: \n\nDatum:\n\nMaandag 23 november 2026 (De Baarbeekhoeve\, Mechelen)\n\n\nUw investering:\n\n500 EUR of vroegboekkorting aan 400 EUR bij inschijving min. twee maanden vooraf\n\n\nDeze workshop komt in aanmerking voor KMO-portefeuille.\nWorkshop + 1u online (na)gesprek + inclusief terugkom moment na +/- 3 maanden van een halve dag in onderling overleg\n\nVoor wie? \nLeiders\, leidinggevenden\, interne en externe professionals die: \n\nVoelen dat klassieke leiderschapsmodellen tekortschieten in complexe contexten\nWillen leren hoe een organisatie KOMPAS richting kan geven zonder te sturen\nZich willen verdiepen in hoe oog voor organisatiearchitectuur jouw effectiviteit als leider verhoogd\nWillen groeien in het leiden van transformatie of verandering zonder de controle te verliezen\nWillen leren hoe ze met hoofd\, hart én buik kunnen navigeren in veelheid\n\nDeze workshop is de derde in een reeks van drie introducties rond organisatiearchitectuur. Je kan ze apart of in combinatie volgen. \nWat zal je leren? \n\nJe leert het belang van co lectief leiderschap ontwikkelen\nJe leert dat leiderschap kan ontwikkeld worden tijdens het werk\, en niet alleen in opleidingen\nJe leert onze aanpak kennen voor leiderschapsontwikkeling\nJe leert dat organisatie transformaties of veranderingen ideale hitte momenten zijn om leiderschap te ontwikkelen\nJe leert wat het vraagt om te leiden in complexiteit\nWat het betekent om te leiden zonder te beheersen\nHoe een organisatie KOMPAS richting geeft aan cultuur\, structuur en proces\nHoe je als leider een dragende rol speelt in het vormgeven van betekenis\nHoe je met ritme\, symboliek en taal een co lectieve beweging ondersteunt\nHoe je het onzichtbare zichtbaar maakt in jouw organisatiecontext\nHoe je als organisatiearchitect werkt met complexiteit\, niet ertegen\nJe kijkt vanuit een integrale blik naar jouw huidige & toekomstige uitdaging(en)\n\nWat bieden wij?\nOp één dag: \n\nVerken je wat het vraagt om te leiden in complexiteit\nVerken je het organisatie KOMPAS als sti le kracht in leiderschap\nLeer je hoe richting ontstaat in complexiteit zonder expliciete sturing\nOntdek je hoe je als leider ruimte kan maken voor co lectieve inte ligentie\nReflecteer je op jouw eigen leiderschap in complexe situaties\nVerbind je met anderen die zoeken naar houvast in veelheid\nProef je van de Wilde Zwanen-aanpak: zacht\, systemisch\, verbindend en impactvol\n\nDeze workshop maakt deel uit van een 3-luik: \n\nOrganisaties (her)ontwerpen met hoofd\, hart en buik\nLeiden in complexiteit met het organisatie KOMPAS als (on)zichtbare leider\nSystemisch bewustzijn en werken voor leiders en professionals\n\nBegeleiders\nEls Vanparys & Joost Van Driessche \nInschrijven\nSchrijf je vandaag nog in voor deze unieke workshop. Twijfel je? Contacteer ons! \n\n \n \n Inschrijving workshops 2026\n \n \n Ik schrijf me in voor (500 EUR of vroegboek 400 EUR indien min 2 maanden vooraf):\n \n \n "Organisaties (her)ontwerpen" op 9/10/2026 in Lochristi\n \n \n \n "Leiden in complexiteit" op 23/11/2026 in Mechelen\n \n \n \n "Systemisch bewustzijn en werken" op 24/11/2026 in Mechelen\n Naam(Vereist)\n \n \n \n Voornaam\n \n \n \n \n Achternaam\n \n \n E-mailadres(Vereist)\n \n GSM nummer(Vereist)Functie(Vereist)Organisatie(Vereist)Facturatieadres(Vereist) \n \n \n \n Straat + huisnummer\n \n \n Plaats\n \n \n Postcode\n \n \n BTW nummer\n \n JA ik ontvang graag jullie nieuwsbrief en info over jullie aanbod. Schrap het vinkje als je dit niet wil.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Δ URL:https://www.wildezwanen.be/agenda-item/261123-workshop-leiden-in-complexiteit/ END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20260429T090000 DTEND;TZID=Europe/Brussels:20260610T140000 DTSTAMP:20260416T105645 CREATED:20240613T080557Z LAST-MODIFIED:20260316T151949Z UID:1209-1777453200-1781100000@www.wildezwanen.be SUMMARY:Schrijf je in voor een infomoment! Leertraject tot Organisatie Architect - Organisatiearchitectuur DESCRIPTION:Download de brochure opleiding tot organisatie architect\n \n \n Naam(Vereist)\n \n \n \n Voornaam\n \n \n \n \n Achternaam\n \n \n E-mailadres(Vereist)\n \n Organisatie JA ik ontvang graag jullie nieuwsbrief en info over jullie aanbod\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Δ \n \n\n  \nSchrijf je in voor een online infomoment!  \nNa de succesvolle lancering in 2025\, starten we in 2026 een nieuwe groep op die samen een jaar op pad gaat om zich de rol van organisatie architect eigen te maken. \nTijdens een online infomoment neemt Joost Van Driessche jullie mee doorheen de waarom\, de toegevoegde waarde\, het programma\, de verschillende formules en het in de praktijk brengen dat we willen stimuleren. Daarnaast beantwoordt Joost graag jullie vragen. \nDe volgende infomomenten gaan door op: \n\n29/04 van 9u tot 10u\n05/05 van 13u tot 14u\n20/05 van 13u tot 14u\n10/06 van 13u tot 14u\n\nInschrijven doe je door een mailtje te sturen naar joost@wildezwanen.be. Je ontvangt per kerende een uitnodiging voor het infomoment. Het moment wordt niet opgenomen. URL:https://www.wildezwanen.be/agenda-item/260429-infomoment-organisatie-architect/ END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20261124 DTEND;VALUE=DATE:20261125 DTSTAMP:20260416T105645 CREATED:20241127T124026Z LAST-MODIFIED:20260409T080154Z UID:1607-1795478400-1795564799@www.wildezwanen.be SUMMARY:Workshop "Systemisch bewust-zijn en -werken" DESCRIPTION:Download de informatiefolder over de workshop SYSTEMISCH BEWUSTZIJN\n \n \n Naam(Vereist)\n \n \n \n Voornaam\n \n \n \n \n Achternaam\n \n \n E-mailadres(Vereist)\n \n Organisatie JA ik ontvang graag jullie nieuwsbrief en info over jullie aanbod\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Δ \n \n\n  \nWelkom op onze 1-daagse workshop: \n“SYSTEMISCH BEWUSTZIJN EN WERKEN VOOR LEIDERS EN PROFESSIONALS”\nSystemisch kijken naar jezelf\, jouw rol\, een team en/of een organisatie uitdaging? \nDatum en locatie: \n\nDatum:\n\nDinsdag 24 november 2026 (Baarbeekhoeve\, Mechelen)\n\n\nUw investering:\n\n500 EUR of vroegboekkorting aan 400 EUR bij inschijving min. twee maanden vooraf\n\n\nDeze workshop komt in aanmerking voor KMO-portefeuille.\nWorkshop + 1u online (na)gesprek + inclusief terugkom moment na +/- 3 maanden van een halve dag in onderling overleg\n\nVoor wie? \nWil je toekomstgericht nog meer impact maken als leider of professional? Heb je al oog voor cultuur & structuur? Voel je tegelijk dat er nog iets toe te voegen is aan jouw kijk? Leer ‘systemisch’ kijken naar je organisatie en navigeer in complexiteit als een echte organisatie architect. \nHet aanpakken van uitdagingen rond people\, leren & ontwikkelen van medewerkers\, welzijn\, ontwikkelen van leiders\, werk organiseren\, vraagt steeds meer van ons. Wat in de ene omgeving of in dat ene team lukt\, werkt niet noodzakelijk elders. Je werkt immers in een complexe omgeving en die vragen een andere aanpak\, een integrale aanpak die oog heeft voor de persoon én bewust omgaat met de context waarin we (samen)werken. \nIn deze workshop zet je alvast een stevige eerste stap & vanaf nu kijk je alvast integraler naar de uitdagingen die op jouw pad komen. \nWat zal je leren? \n\nJe leert check-in kennen als een eerste systemische interventie\nJe krijgt een aantal handvaten aangereikt verder bouwend op de voorbereiding\nJe kijkt vanuit een integrale blik naar jouw (toekomstige) uitdagingen in jouw organisatie en die van de groep\nVanuit een aangereikte format\, kijk je systemisch naar deze uitdaging(en)\nJe leert de basisprincipes van systemisch bewust kijken en analyseren kennen en ervaren\nJe staat stil bij jezelf als leider en jouw eigen toekomstig professioneel verlangen\nJe leert systemische vragen en vragen stellen kennen\nAan de hand van een systemisch format gaan we met de groep op zoek naar inzichten rond hoe je meer impact kan hebben vanuit jouw rol in een actuele uitdaging\nWe plaatsen systemisch werken in het geheel van integraal kijken naar de organisatie en de rol van organisatie architect als drijfveer voor de toekomstige ontwikkeling van jezelf & jouw organisatie\nJe checkt uit en we gaan na of er energie & goesting zit met de groep om verder als lerend netwerk op pad te gaan\n\nWat bieden wij? \n\nTijd om te reflecteren over jezelf en jouw eigen uitdagingen\nEen veilige context\nConcrete interventies die je ook meteen kan toepassen\nSparring met collega’s\nEventueel zin om te groeien naar of in de rol van organisatie architect.\n\nDeze workshop maakt deel uit van een 3-luik: \n\nOrganisaties (her)ontwerpen met hoofd\, hart en buik\nLeiden in complexiteit met het organisatie KOMPAS als (on)zichtbare leider\nSystemisch bewustzijn en werken voor leiders en professionals\n\nHoe kan je je optimaal voorbereiden? \nBij Wilde Zwanen gaan we graag effectief aan de slag met de tijd die we samen doorbrengen.\nDeelnemers worden uitgenodigd om … \n\nOnze 3 podcasts te beluisteren rond organisatie architectuur +/- 35 min per podcast\nDaarnaast krijg je een link naar een kort filmpje die organisatie architectuur en de rol van een organisatie architect toelicht. Twijfel je om in te schrijven en krijg je eerst graag de link? Laat van je horen\, dan bezorgen we deze.\n\nEn wat als je de meerwaarde ervaarde en er mee verder wil? \nWilde Zwanen wil zich engageren om een lerend netwerk van leiders te faciliteren die hierin verder willen exploreren. \nBegeleiders \nEls Vanparys & Joost Van Driessche \nInschrijven\nSchrijf je vandaag nog in voor deze unieke kans om je vaardigheden als leider te versterken en je organisatie naar een hoger niveau te tillen. Twijfel je? Contacteer ons! \n\n \n \n Inschrijving workshops 2026\n \n \n Ik schrijf me in voor (500 EUR of vroegboek 400 EUR indien min 2 maanden vooraf):\n \n \n "Organisaties (her)ontwerpen" op 9/10/2026 in Lochristi\n \n \n \n "Leiden in complexiteit" op 23/11/2026 in Mechelen\n \n \n \n "Systemisch bewustzijn en werken" op 24/11/2026 in Mechelen\n Naam(Vereist)\n \n \n \n Voornaam\n \n \n \n \n Achternaam\n \n \n E-mailadres(Vereist)\n \n GSM nummer(Vereist)Functie(Vereist)Organisatie(Vereist)Facturatieadres(Vereist) \n \n \n \n Straat + huisnummer\n \n \n Plaats\n \n \n Postcode\n \n \n BTW nummer\n \n JA ik ontvang graag jullie nieuwsbrief en info over jullie aanbod. Schrap het vinkje als je dit niet wil.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Δ URL:https://www.wildezwanen.be/agenda-item/261124-workshop-systemisch/ END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20260521 DTEND;VALUE=DATE:20261118 DTSTAMP:20260416T105645 CREATED:20240808T093410Z LAST-MODIFIED:20260330T095600Z UID:1449-1779321600-1794959999@www.wildezwanen.be SUMMARY:Inspiratiecafé of -ontbijt DESCRIPTION:Op zoek naar “netwerk\, organisatie\, team of leiderschap” inspiratie? Dan zijn onze inspiratiecafés iets voor jou! \nBen je nieuwsgierig naar waar we als Wilde Zwanen of als organisatie architecten mee bezig zijn? Onze inspiratie ontbijt of avonden zijn dan een waardevolle kennismaking. \nTijdens deze boeiende (kleinschalige) inspiratie momenten gaan we in op thema’s die actueel zijn bij jullie als onderneming of netwerk rond alles wat te maken heeft met organisatie\, team of leiderschapsontwikkeling en -ontwerp. \nIn een groep met een 16-tal geïnteresseerden gaan we in discussie/gesprek rond het thema van de avond. De kleinschaligheid zorgt voor een informele avond vol inhoud en connectie. Zit je met een eigen vraag? Wel breng ze in\, en we hebben het er over. \nAls je inschrijft doe je dit met de intentie om er te zijn. \nWanneer\, waar\, thema? \n\n\n\nDatum\nLocatie\nType\nThema\n\n\n\n\n\n\n\n\nDonderdag 21/05/2026\nWu Wei (Kortrijk)\nInspiratiecafé\nDe onderstroom zichtbaar maken.\nEen integrale bril (ook systemisch).\n\n\nDonderdag 8/10/2026\nBaarbeekhoeve (Mechelen)\nInspiratiecafé\nLeiden in complexiteit met een organisatiekompas\nOpmerking: vanaf 01/09/2026 vragen we een kleine bijdrage van 25 EUR als deelname in de kosten.\n\n\nDinsdag 17/11/2026\nLinkerLOft (Antwerpen)\nInspiratiecafé\nBewegen in Conflict – omgaan met gedoe in teams & organisaties \nWaar mensen samenwerken is per definitie gedoe.\nSoms lopen we ervan weg\, soms gaan we vol in de tegenaanval\, vaak weten we niet wat te doen.\nHoe ga jij om met conflict?\nHoe herken je spanning of conflict in team & organisaties.\nWelke kaders en handvaten kan je inzetten om beweging te komen op de werkvloer? \nTijdens dit inspiratiecafé kijken we samen hoe mensen in teams en organisaties in beweging kunnen komen. We verbreden onze blik met het organisatiecanvas van Wilde Zwanen en hoe groepsdynamiek daar een plaats in kent. Annelies Van den Heede en Annelies Van Buul\, elk met hun eigen ervaring met spanning\, conflict en bemiddeling\, inspireren je om conflict te zien als een kans. \nOpmerking: vanaf 01/09/2026 vragen we een kleine bijdrage van 25 EUR als deelname in de kosten.\n\n\n\nPraktisch: \n\nWe voorzien hapjes en drankjes of ontbijt voor iedereen\nInspiratiecafé’s gaan door van 18u30 tot 22u\nInspiratie-ontbijten gaan door van 8u tot 11u\n\nInschrijven? \n\nVia onderstaand formulier\nOf download de uitnodiging onderaan deze pagina als je iemand van een bevriende organisatie (mee) wil uitnodigen om een inspiratiecafé van Wilde Zwanen bij te wonen\nPlaatsen zijn beperkt\nAls je inschrijft\, doe je dit met de intentie om aanwezig te zijn\, we bieden dit moment gratis aan\nInspiratiecafés hebben als doel mensen de kans te geven ons beter te leren kennen en geïnspireerd te worden. Ken je ons al? Of wil je meer dan één sessie bijwonen\, dat kan zeker!  Je hebt dan de keuze tussen:\n\nIemand meebrengen uit een bevriende organisatie of een directielid uit je eigen organisatie die ons nog niet kent.  Je kan deze persoon mee inschrijven via het formulier.\nHet betalen van een deelnameprijs van 25 EUR per bijkomend inspiratiecafé. Wij nemen contact met je op voor jouw facturatiegegevens.\n\n\n\nKan je er nu niet bij zijn\, of is de locatie niet handig voor jou en wil je op de hoogte gehouden worden van toekomstige sessies? Laat het ons zeker weten via onderstaand formulier. \n\n\n \n \n Inschrijving inspiratiecafé of -ontbijt\n \n \n Ben je overtuigd? Of zit je nog met vragen? Laat het ons weten:(Vereist)\n \n \n Ik schrijf me in voor het inspiratiecafé op 21/05/2026 (Wu Wei\, Kortrijk)\n \n \n \n Ik schrijf me in voor het inspiratiecafé op 8/10/2026 aan €25 (Baarbeekhoeve\, Mechelen)\n \n \n \n Ik schrijf me in voor het inspiratiecafé op 17/11/2026 aan €25 (LinkerLOft\, Antwerpen)\n \n \n \n Ik heb interesse maar twijfel nog en wil graag eerst gecontacteerd worden\n \n \n \n Deze data passen mij niet\, ik word graag op de hoogte gehouden van de volgende\n Naam(Vereist)\n \n \n \n Voornaam\n \n \n \n \n Achternaam\n \n \n E-mailadres(Vereist)\n \n GSM nummer(Vereist)Functie(Vereist)Organisatie(Vereist)Facturatieadres(Vereist) \n \n \n \n Straat + huisnummer\n \n \n Plaats\n \n \n Postcode\n \n \n BTW nummerIk kom naar het inspiratiecafé met een specifieke vraag:Ik breng deze persoon mee:\n \n \n \n Naam\n \n \n \n Organisatie\n \n \n \n E-mailadres\n \n \n JA ik ontvang graag jullie nieuwsbrief en info over jullie aanbod\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Δ \n \n\n  \n\n\n \n \n Ken jij iemand die bij ons inspiratie kan vinden?\n Wil je iemand uit jouw netwerk blij maken met een tip rond het inspiratiecafé of -ontbijt? Laat ons weten wie we mogen contacteren met een warme groet en een uitnodiging voor ons inspiratiecafé. \n \n Mijn naam(Vereist)\n \n \n \n Voornaam\n \n \n \n \n Achternaam\n \n \n Mijn e-mailadres(Vereist)\n \n Mijn organisatieNaam van de persoon die ik wil inspireren\n \n \n \n Voornaam\n \n \n \n \n Achternaam\n \n \n E-mailadres van de persoon die ik wil inspireren\n \n Organisatie van de persoon die ik wil inspireren JA ik ontvang graag jullie nieuwsbrief en info over jullie aanbod\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Δ URL:https://www.wildezwanen.be/agenda-item/260521-inspiratiecafe/ END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20261009T080000 DTEND;TZID=Europe/Brussels:20261009T170000 DTSTAMP:20260416T105645 CREATED:20251030T143901Z LAST-MODIFIED:20260302T144215Z UID:2750-1791532800-1791565200@www.wildezwanen.be SUMMARY:Workshop "Organisaties (her)ontwerpen" DESCRIPTION:Download de informatiefolder over de workshop ORGANISATIES (HER)ONTWERPEN\n \n \n Naam(Vereist)\n \n \n \n Voornaam\n \n \n \n \n Achternaam\n \n \n E-mailadres(Vereist)\n \n Organisatie JA ik ontvang graag jullie nieuwsbrief en info over jullie aanbod\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Δ \n \n\n  \nWelkom op onze 1-daagse workshop: \n“Organisaties (her)ontwerpen met hoofd\, hart en buik’”\nRuimte maken voor wat écht nodig is. \nDatum en locatie: \n\nDatum:\n\nVrijdag 9 oktober 2026 (Ruilok\, Lochristi)\n\n\nUw investering:\n\n500 EUR of vroegboekkorting aan 400 EUR bij inschijving min. twee maanden vooraf\n\n\nDeze workshop komt in aanmerking voor KMO-portefeuille.\nWorkshop + 1u online (na)gesprek + inclusief terugkom moment na +/- 3 maanden van een halve dag in onderling overleg\n\nVoor wie? \nLeiders\, leidinggevenden\, interne en externe professionals.\nVolg deze boeiende introductie workshop als: \n\nJe voelt dat structuur veel meer is dan een organogram\nJe beter wil begrijpen wat de impact van “de manier van organiseren” op gedrag is\nJe jouw impact als leider of leidinggevende wil vergroten\nJe vanuit integraliteit in jouw werk wil staan met oog voor organisatie architectuur\nJe inzichten en handvaten zoekt rond organisatie (her)ontwerp\n\nIn deze workshop zet je alvast een stevige stap om vanaf nu integraler naar organisatie uitdagingen te kijken. Deze workshop maakt deel uit van 3 introductie workshops rond organisatie architectuur. Je kan de workshop apart of in combinatie met de andere introductie workshops volgen. \nWat zal je leren? \n\nJe krijgt inzicht in wanneer een (her)ontwerp nodig is\nJe begrijpt waarom arbeidsorganisatie\, organisatie structuur cruciaal is\nJe leert de meerwaarde kennen en detecteren van organisatie structuur\nJe doorloopt een praktijk case van A tot Z\nJe leert organisatie basisontwerpen kennen\, hun kracht en valkuilen\nJe leert hoe je een succesvol organisatie(her)ontwerp proces loopt\nJe ontdekt dat er een ontwerpvolgorde is\nJe leert begrijpen wat structuur is\nJe leert dat vooraleer je kan sleutelen aan een besturende structuur (organogram)\, het nodig is te weten wat je te besturen hebt\nJe leert dat ontwerpen steeds op maat is\nJe krijgt een aantal basis ontwerpen aangereikt\nJe kijkt vanuit een integrale blik naar jouw huidige & toekomstige uitdaging(en)\nJe begrijpt dat “cultuur” of “structuur” trajecten niet bestaan\, enkel integrale\n\nWat bieden wij?\nOp één dag: \n\nLeer je de organisatie architectuur kijk kennen en toepassen als handvat\nLeer je onze integrale aanpak kennen voor organisatie (her)ontwerp\nLeer je hoe je mensen kan meenemen in (her)ontwerp processen\nKrijg je basisinzichten aangereikt rond organisatie (her)ontwerp\nKrijg je nog meer zin om te groeien in de rol van organisatie architect.\nGaan we door een concrete praktijk\n\nDeze workshop maakt deel uit van een 3-luik: \n\nOrganisaties (her)ontwerpen met hoofd\, hart en buik\nLeiden in complexiteit met het organisatie KOMPAS als (on)zichtbare leider\nSystemisch bewustzijn en werken voor leiders en professionals\n\nBegeleiders\nEls Vanparys & Joost Van Driessche \nInschrijven\nSchrijf je vandaag nog in voor deze unieke workshop. Twijfel je? Contacteer ons! \n\n \n \n Inschrijving workshops 2026\n \n \n Ik schrijf me in voor (500 EUR of vroegboek 400 EUR indien min 2 maanden vooraf):\n \n \n "Organisaties (her)ontwerpen" op 9/10/2026 in Lochristi\n \n \n \n "Leiden in complexiteit" op 23/11/2026 in Mechelen\n \n \n \n "Systemisch bewustzijn en werken" op 24/11/2026 in Mechelen\n Naam(Vereist)\n \n \n \n Voornaam\n \n \n \n \n Achternaam\n \n \n E-mailadres(Vereist)\n \n GSM nummer(Vereist)Functie(Vereist)Organisatie(Vereist)Facturatieadres(Vereist) \n \n \n \n Straat + huisnummer\n \n \n Plaats\n \n \n Postcode\n \n \n BTW nummer\n \n JA ik ontvang graag jullie nieuwsbrief en info over jullie aanbod. Schrap het vinkje als je dit niet wil.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Δ URL:https://www.wildezwanen.be/agenda-item/261009-workshop-organisaties/ END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20270121 DTEND;VALUE=DATE:20271211 DTSTAMP:20260416T105645 CREATED:20251211T140507Z LAST-MODIFIED:20260316T151759Z UID:2973-1800489600-1828483199@www.wildezwanen.be SUMMARY:Leertraject tot Organisatie Architect - Organisatiearchitectuur Groep 2027 DESCRIPTION:Download de brochure opleiding tot organisatie architect\n \n \n Naam(Vereist)\n \n \n \n Voornaam\n \n \n \n \n Achternaam\n \n \n E-mailadres(Vereist)\n \n Organisatie JA ik ontvang graag jullie nieuwsbrief en info over jullie aanbod\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Δ \n \n\nGroeien tot organisatie architect? Veel meer dan een opleiding!\nLeer integraal kijken\, ontwerpen en ontwikkelen – met hoofd\, hart en buik. \nIn het leertraject tot organisatie architect\, leer je kijken\, luisteren en handelen vanuit het geheel. Je ontwikkelt een ambacht dat je helpt om organisaties te begeleiden in hun transformatie — niet van buitenaf\, maar van binnenuit. Je leert werken met wat leeft onder de oppervlakte én met wat zichtbaar is — je ontwikkelt het vermogen om te luisteren naar onderstromen\, te spiegelen wat zich aandient\, en betekenis te geven aan wat nog impliciet is. Je leert ontwerpen\, verbinden en bewegen. \n Voor wie?\nBen je leider\, HR-professional\, interne of externe coach\, consultant of actief in verandering? Dan herken je waarschijnlijk thema’s zoals eigenaarschap\, leiderschap\, betrokkenheid\, samenwerking\, welzijn\, rendement of structuur. Vaak pakken we die gefragmenteerd aan: een traject hier\, een training daar. Maar zelden raken we de kern. \nWat is een organisatie architect? \nEen organisatiearchitect helpt organisaties (her)ontwerpen & ondersteunt groei van mens en organisatie: \n\nVanuit het geheel\, niet enkel het probleem.\nIn verbinding met mensen\, processen en realiteit\, niet alleen op papier.\nDoor structuur en cultuur te verbinden\, zodat mensen tot hun recht komen en leiders écht kunnen leiden.\nMet oog voor onderstromen\, patronen\, stiltes en leiderschap.\nAls sparringpartner\, niet als consultant met een blauwdruk.\n\nJe bent geboeid door en wil je continu verbreden en verdiepen in systeemdenken\, systemisch bewustzijn en mensgericht bouwen. \nHet leertraject. \nGroeien tot organisatie architect is een leer- en werktraject van gemiddeld 18 tot 24 maanden. Vanuit onze vakopleiding als fundament\, zit het écht integreren van de kennis in de toepassing; “vlieguren maken”. \nJe leert: \n\nIntegraal en systemisch kijken naar organisaties.\nWerken met het organisatie architectuur-canvas: structuur\, cultuur\, leiderschap en onderstroom.\nOntwerpen van werkbare\, gedragen en toekomstgerichte contexten.\nBeweging brengen in wat vast zit (processen\, gedrag)\nJe eigen stijl en rol als organisatiearchitect ontwikkelen.\n\nKrijg je er maar niet genoeg van (zoals wij) dan is er mogelijkheid tot verder verdiepen en verbinden in samenwerken\, intervisie of deep dives. Je groeit in kennen\, kunnen én zijn. \n Tijdens de opleidingsvlucht verkennen we thema’s die de basis vormen van jouw rol als organisatiearchitect. Elk thema benaderen we systemisch – vanuit structuur\, cultuur en context. \n\nDe organisatiearchitect in jezelf leren kennen en ontwikkelen\nIntegraal kijken en werken met focus op team en organisatie\nKompas als onzichtbare leider ontwikkelen en laten leven\nOrganisatiestructuur leren (her)ontwerpen\nCultuur en leiderschap in complexiteit versterken\nVormgeven van trajecten\, participatie\, verandering en transformatie\nTeam (her)ontwerp en ontwikkeling\nPraktijkcases\nJouw eindwerk – jouw toepassing in de praktijk!\n\n\n\n Ik wil organisatie architect worden: samenwerking en instapformules\nJe wil jouw eigen kennen\, kunnen en zijn uitbreiden met de kijk en kunde van een organisatie architect. Dan is ons leertraject iets voor jou! We staan naast jou als lerende bondgenoot — we denken mee\, voelen mee\, en zoeken samen naar een bedding waarin jouw groei als organisatie architect tot bloei komt én hoe dit dienend is voor jezelf of voor jouw organisatie of klanten. We starten jaarlijks een groep. De deelnemers zijn steeds ervaren mensen; “beginners met ervaring”. \nAlles start met de vraag; “Wil je het hele leertraject (= vakopleiding + in de praktijk brengen) volgen?“ \nNee. Enkel de vakopleiding dan? Ja! Dat kan. Jouw investering wordt dan naast tijd 5.950 euro (exclusief BTW). \nJa. Dan zijn er voor jou twee formules om deze investering in tijd en middelen te realiseren: \nFormule 1 – ik volg de opleiding en heb eigen “oefenruimte” \nFormule 2 – ik volg de opleiding\, heb geen eigen “oefenruimte” én wil die \nWe zijn ons bewust van de investering\, en op basis van dialoog met organisaties en potentiële deelnemers zijn we op zoek gegaan naar alternatieve financieringsvormen\, in contexten waar dit nodig is\, zo ontstonden formules 3 & 4. \nFormule 3 – Ik volg de opleiding\, als onderdeel van een eigen traject bij mijn organisatie of klant met extra ondersteuning van Wilde Zwanen (*). \nFormule 4 – Ik volg de opleiding en vind oefenruimte in een traject bij Wilde Zwanen (*). Ik breng prestatietijd in. \nMeer detail info over de formules? Klik hier. \n  \n  \nAlumni-werking of samenwerking \nVolgde je de vakopleiding of het hele leertraject? Blijf je gebeten door organisatie ontwikkeling en ontwerp? Ben of wil je actief aan de slag in dit vakgebied? Dan ben je van harte welkom in onze alumniwerking; Zwermkracht. \nGingen we samen aan de slag bij één van onze Wilde Zwanen klanten? En heb je zin in meer\, dan exploreren we mee vliegen met ons\, als FLY-AROUND (als je medewerker bent); als FLY-IN (als je als zelfstandige aan de slag bent) of FULL-SWAN als de context dit toelaat. \nWaarom zou ik investeren in mezelf? \nOmdat je voelt dat je meer wil dan begeleiden aan de oppervlakte.\nOmdat je wil leren hoe je écht impact maakt in organisaties.\nOmdat je wil groeien in vakmanschap\, in verbinding en in betekenis.\nOmdat je wil bijdragen aan een wereld waarin organisaties leefbare systemen zijn. \nOmdat je voelt dat organisaties een hefboom zijn voor maatschappelijke beweging \nWaarom zou ik als organisatie investeren in de vaardigheden en vermogens van een organisatie architect? \nOmdat organisaties vandaag meer nodig hebben dan structuren en strategieën.\nZe hebben mensen nodig die kunnen luisteren\, verbinden en ontwerpen.\nDie beweging brengen waar het vastzit.\nDie helpen om koers te houden in verandering.\nEen organisatie architect versterkt het vermogen van je organisatie om zelf te groeien\, duurzaam en gedragen. \nOmdat je merkt dat de oplossingen die je kent of werkten in het verleden tegen hun grenzen aanlopen bij het aanpakken van de uitdagingen van vandaag én morgen. \nOmdat je gelooft in de meerwaarde van externe expertise en ondersteuning\, tegelijk wil je als organisatie ook zelf terecht jouw hierin rol nemen. \nProgramma\, data en locaties \nWe bouwen met oriëntatiepunten\, geen rechte lijn. De opleiding bestaat uit lagen die op elkaar inwerken. We voegen toe wat ontbreekt\, vertragen waar nodig en houden ruimte voor het onverwachte. \nData en locaties voor Groep 10/2026: \n\n21 & 22 januari 2027 (met overnachting): start\, identiteit\, positionering  → De Kluizerij (Affligem)\n19 februari 2027 → De Mokke (Gent)\n22 maart 2027 → Baarbeekhoeve (Mechelen)\n16 april 2027 → De Mokke (Gent)\n14 mei 2027 → Baarbeekhoeve (Mechelen)\n18 juni 2027 → De Mokke (Gent)\n10 september 2027 → Baarbeekhoeve (Mechelen)\n8 oktober 2027→ De Mokke (Gent)\n19 november 2027 → Baarbeekhoeve (Mechelen)\n9 & 10 december 2027 (met overnachting): integratie\, afronding\, transitie naar Zwerm → De Kluizerij (Affligem)\n\nTussen de sessies door: online uitwisseling\, intervisie en optionele mentoring. \nWil je graag vooraf afstemmen of deze timing werkbaar is in jouw situatie? Neem contact met ons op\, we denken graag met je mee. \nEen opleiding voor wie wil leren voordenken én handelen \nDit traject is geen klassieke opleiding. Je ontwikkelt onderbouwd\, een manier van kijken\, voelen en handelen. Je leert niet controlerend sturen\, maar richting geven. Geen checklist\, maar een kompas. \nWat dit traject uniek maakt\, is de combinatie van praktijk\, reflectie en systeemblik. De leerstof komt niet uit een boek\, maar uit jouw context én die van anderen. \nJe leert voordenken. En handelen — met scherpte\, souplesse en bewustzijn. Wat je ontwikkelt is professioneel én persoonlijk relevant. Want echte verandering begint bij jezelf. En eindigt nergens. \nEen leerreis met impact! \nWat je mag verwachten? Aan het einde van deze leerreis: \n\nbegrijp je de wisselwerking tussen structuur en cultuur;\nspreek je met helderheid over onderstromen en spanningsvelden;\nherken je systemische krachten en werk je ermee\, zonder te simplificeren;\nheb je trajectervaring in het begeleiden en ontwerpen van verandering;\nweet je hoe je systemen en mensen in beweging brengt;\nbeschik je over een innerlijk kompas in het complexe en onvoorspelbare;\nben je verbonden met een actieve leerzwerm;\nheb je jezelf beter leren kennen als mens en als vakmens.\n\nLeermateriaal \nWe gebruiken een online leerplatform met presentaties\, teksten\, methodieken en een boekenlijst. \nVluchtbegeleiders \nEls Vanparys & Joost Van Driessche\, aangevuld met gasttrainers\, Wilde Zwanen-collega’s en praktijkgetuigen. \n  \n \nSubsidiemogelijkheden \nDe opleiding (basis\, formule 1 en/of formule 2) komt in aanmerking voor de KMO Portefeuille. \nPrijs (exclusief BTW) \n\nBasis – Ik volg de enkel de opleiding: 5950 euro.\n\n\nFormule 1 – Ik volg de opleiding en heb eigen “oefenruimte”: 5950 euro.\n\n\nFormule 2 – Ik volg de opleiding\, heb geen eigen “oefenruimte” én wil die: 5950 euro. Je wordt meegenomen op een traject\, je brengt tijd in en je krijgt een vergoeding voor jouw werk.\n\n\nFormule 3 – Ik volg de opleiding\, als onderdeel van een eigen traject bij mijn organisatie of klant met extra ondersteuning van Wilde Zwanen\n\nBen je medewerker? Dan is de investering voor jouw organisatie 12.000 EUR. Dit bedrag omvat:\n\nDeelname aan de fundamenten\n5 mandagen aan actieve ondersteuning van Wilde Zwanen (in het traject)\n4u online persoonlijke mentoring\nEventuele extra prestaties door Wilde Zwanen worden uitgevoerd aan onze gebruikelijke tarieven.\n\n\nBen je werkgever en je schrijft jouw medewerker in? Dan heb jij het voordeel dat jouw traject wordt opgepakt door professionals waarvan jouw medewerker er één wordt via dit leertraject\, een duurzame oplossing voor jouw organisatie. Via jouw medewerker kan de kennis verbreed en verankerd worden in je organisatie\, ingezet worden in de samenwerking met andere collega’s.\nBen je zelfstandige met een eigen project? Dan gaan we graag in gesprek hoe we kunnen samenwerken op het traject. Jij staat een bedrag van 12.000 EUR af aan Wilde Zwanen\, deze creëer je door aan de slag te gaan bij jouw klant\, dat aan jouw klant te factureren en aan ons door te storten ten belope van 12.000 EUR (of een gelijkaardig proces). Je betaalt ons dus terug met prestatietijd. Voor dit bedrag ontvang je:\n\nDeelname aan de fundamenten\n5 mandagen aan actieve ondersteuning van Wilde Zwanen (in het traject)\n4u online persoonlijke mentoring\nHoef je geen voorfinanciering te doen van de opleiding\nEventuele extra prestaties door Wilde Zwanen worden uitgevoerd aan onze gebruikelijke tarieven.\n\n\n(*) De verblijf- en eetkosten worden steeds apart aangerekend bij het volgen van de opleiding\, dit is een bedrag van 750 euro.\n\n\n\n\nFormule 4 – Ik volg de opleiding en vind oefenruimte in een traject bij Wilde Zwanen.\n\nIk breng prestatietijd in.\nJouw investering in een traject van ons is dan +/- 12 mandagen in tijd (= 9 mandagen tijd bij de klant + 2 dagen voorbereiding + 1 mandag feedback).\nDe verblijf- en eetkosten worden steeds apart aangerekend bij het volgen van de opleiding\, dit is een bedrag van 750 euro.\n\n\n\nWil je meer weten?\nPlan een gesprek\, vraag een inspiratiesessie aan of schrijf je in voor onze nieuwsbrief.\nWe vliegen graag een stukje mee met jou. \nInschrijven \nNieuwsgierig? Mail ons via welkom@wildezwanen.be of spreek met één van onze organisatie architecten. We luisteren graag naar jouw verhaal en verkennen samen of deze reis bij je past. \n  \n  URL:https://www.wildezwanen.be/agenda-item/270121-leertraject-oa/ END:VEVENT END:VCALENDAR